No empirical study is without limit

No empirical study is without limitations. One of the limitations of this study is its reliance on self-reported measurements. For example, since the use of social networking sites in the workplace is sometimes frowned upon and reporting not using it intensely at work would be viewed as a desirable behavior of employees, individuals’ self-assessment of their social networking site use intensity in the workplace may be subject to social desirability bias, presenting one’s self in a favorable image (Edwards, 1982). Observation of employees as they engage in the use of social networking sites in the workplace may be one way to overcome the inherent biases of self-assessment.

Kết quả (Việt) 1:

Không có nghiên cứu thực nghiệm là không có giới hạn. Một trong những hạn chế của nghiên cứu này là sự phụ thuộc của nó vào tự báo cáo đo lường. Ví dụ, kể từ khi việc sử dụng các trang web mạng xã hội tại nơi làm việc là đôi khi chẳng on và báo cáo không sử dụng nó mạnh mẽ tại nơi làm việc sẽ được xem như là một hành vi mong muốn của nhân viên, cá nhân tự đánh giá của mạng cường độ sử dụng trang web xã hội tại nơi làm việc có thể tùy thuộc vào mong muốn xã hội thiên vị, trình bày một của tự trong một hình ảnh thuận lợi (Edwards, 1982). Các quan sát của nhân viên khi họ tham gia vào việc sử dụng của các trang web mạng xã hội tại nơi làm việc có thể là một cách để khắc phục những biases vốn có của tự đánh giá.

Kết quả (Việt) 2:

Không có nghiên cứu thực nghiệm là không giới hạn. Một trong những hạn chế của nghiên cứu này là sự phụ thuộc vào các phép đo tự báo cáo. Ví dụ, từ việc sử dụng các trang mạng xã hội tại nơi làm việc đôi khi được tán thành và báo cáo không sử dụng nó mạnh mẽ tại nơi làm việc sẽ được xem như là một hành vi mong muốn của người lao động, tự đánh giá cá nhân của cường độ sử dụng trang web mạng xã hội tại nơi làm việc có thể bị sai lệch mong muốn xã hội, một người tự giới thiệu trong một hình ảnh thuận lợi (Edwards, 1982). Quan sát của các nhân viên khi họ tham gia vào việc sử dụng các trang mạng xã hội tại nơi làm việc có thể là một cách để vượt qua những thành kiến ​​vốn có của tự đánh giá.