Texas Right to Work Laws 2 774Statu

Texas Right to Work Laws
2 774

Statutes commonly known as "right-to-work" laws require labor unions to also allow the hiring of non-union employees. Generally speaking, these laws prohibit union status (whether someone is a union member or non-union) as a requirement for a job. Texas has such a law in its labor code, which prohibits any contract that requires membership (or non-membership) in a union.

The table and the background information below provide a closer look at Texas right to work laws and unions in general. See Union Member Rights FAQ for a general primer.

Code Section Labor Code §101.003, et seq.
Policy on Union Membership, Organization, etc. No person shall be denied employment on account of membership or nonmembership in a labor union.
Prohibited Activity Any contract which requires membership or nonmembership; denial of right to work and bargain freely with employer, individually or collectively.
Penalties None
Texas Policies on Union Membership

Texas Labor Code specifically prohibits denying employment based on membership non membership in a union. This also means that an employer cannot require you to join a union after you have been hired for the job, or make you join a union as a condition of your employment.

Texas Right to Bargain

Additionally, the Texas Labor Code also prohibits a union or any organization from prohibiting individual employees and union members from bargaining with an employer individually. The law states "A person's inherent right to work and to bargain freely with the person's employer, individually or collectively, for terms of the person's employment may not be denied or infringed by law or by any organization."

What "Labor Union" Means

Right to work laws do not apply just to unions and union members, in Texas. The law broadens the definition of "labor union" to include any incorporated or unincorporated organization, group, union, lodge, local, branch, or part of a union, designed to improve working conditions, wages, or employment.

Right to Organize

As well as putting restrictions on prohibiting union membership requirements, the labor law also specifically allows for union membership. The relevant section of the law states that "All persons engaged in any kind of labor may associate and form trade unions and other organizations to protect themselves in their personal labor in their respective employment." As well, members of the union are allowed to influence others to enter or refuse employment, but not prohibit it. This means that even though an employer would hire a union member, there may be an enormous social pressure to not work with an empoloyer if the union does not approve of it.

Union laws and labor laws can be very complex, and change often. If you believe that you have been denied employment because you belong to a union, or if your employer forced you to join a union, you may want to speak with a Texas attorney who has experience in labor law. In addition to helping you navigate labor law requirements, the attorney may be able to help you recover damages you have suffered as a result of being forced to join a union, or losing a job because you are not a union member.

Kết quả (Việt) 1:

Texas quyền làm việc pháp luật 2 774Quy chế thường được gọi là "quyền để làm việc" luật đòi hỏi lao động công đoàn để cũng cho phép thuê nhân viên-union. Nói chung, các điều luật không cho phép liên minh trạng thái (cho dù ai đó là một thành viên công đoàn hoặc -union) như là một yêu cầu cho một công việc. Texas có một luật trong luật lao động của mình, Cấm mọi hợp đồng yêu cầu thành viên (hoặc không phải là thành viên) trong một liên minh.Bảng và thông tin cơ bản dưới đây cung cấp một cái nhìn sâu hơn về Texas quyền làm việc pháp luật và công đoàn nói chung. Xem hỏi đáp quyền thành viên liên minh cho một mồi tổng hợp.Mã số lao động phần mã §101.003, vàChính sách thành viên công đoàn, tổ chức, vv. Không có người sẽ bị từ chối tuyển dụng trên tài khoản của thành viên hoặc nonmembership trong một liên minh lao động.Bị cấm hoạt động bất kỳ hợp đồng yêu cầu thành viên hoặc nonmembership; từ chối quyền để làm việc và mặc cả một cách tự do với nhà tuyển dụng, cá nhân hay tập thể.Hình phạt khôngTexas chính sách thành viên công đoànTexas luật lao động đặc biệt nghiêm cấm từ chối tuyển dụng dựa trên thành viên không tư cách thành viên của một liên minh. Điều này cũng có nghĩa rằng một chủ nhân không thể yêu cầu bạn phải tham gia một liên minh sau khi bạn đã được thuê cho công việc, hoặc làm cho bạn tham gia một liên minh như là một điều kiện làm việc.Texas ngay đến món hờiAdditionally, the Texas Labor Code also prohibits a union or any organization from prohibiting individual employees and union members from bargaining with an employer individually. The law states "A person's inherent right to work and to bargain freely with the person's employer, individually or collectively, for terms of the person's employment may not be denied or infringed by law or by any organization."What "Labor Union" MeansRight to work laws do not apply just to unions and union members, in Texas. The law broadens the definition of "labor union" to include any incorporated or unincorporated organization, group, union, lodge, local, branch, or part of a union, designed to improve working conditions, wages, or employment.Right to OrganizeAs well as putting restrictions on prohibiting union membership requirements, the labor law also specifically allows for union membership. The relevant section of the law states that "All persons engaged in any kind of labor may associate and form trade unions and other organizations to protect themselves in their personal labor in their respective employment." As well, members of the union are allowed to influence others to enter or refuse employment, but not prohibit it. This means that even though an employer would hire a union member, there may be an enormous social pressure to not work with an empoloyer if the union does not approve of it.Luật công đoàn và pháp luật lao động có thể rất phức tạp, và thay đổi thường xuyên. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị từ chối làm việc vì bạn thuộc về một liên minh, hoặc nếu người chủ của bạn buộc bạn để gia nhập một liên minh, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư Texas người có kinh nghiệm pháp luật lao động. Ngoài việc giúp bạn điều hướng các yêu cầu về pháp luật lao động, các luật sư có thể giúp bạn khôi phục lại thiệt hại bạn đã bị như là kết quả buộc phải tham gia một liên minh, hoặc mất một công việc bởi vì bạn không phải là một thành viên liên minh.

Kết quả (Việt) 2:

Texas Quyền Làm việc luật
2 774

Điều lệ thường được gọi là luật "phải sang làm việc" yêu cầu các công đoàn lao động cũng cho phép các thuê nhân viên không thuộc công đoàn. Nói chung, những luật cấm tình trạng công đoàn (cho dù ai đó là một thành viên công đoàn hoặc không thuộc công đoàn) là một yêu cầu cho một công việc. Texas có một đạo luật như vậy trong luật lao động của mình, trong đó nghiêm cấm bất kỳ hợp đồng mà đòi hỏi thành viên (hoặc không thành viên) trong một công đoàn.

Bảng và các thông tin cơ bản dưới đây cung cấp một cái nhìn sâu hơn về Texas quyền làm việc pháp luật và công đoàn nói chung. Xem Thành viên Quyền Liên minh cho một mồi nói chung.

Đoạn Lao động Mã §101.003, et seq.
Chính sách về Liên minh thành viên, tổ chức, vv Không có người sẽ bị từ chối tuyển dụng dựa trên tài khoản của thành viên hoặc nonmembership trong một công đoàn lao động.
Hoạt động bị cấm Bất kỳ hợp đồng mà đòi hỏi thành viên hoặc nonmembership; từ chối quyền làm việc và mặc cả tự do với chủ nhân, cá nhân hay tập thể.
Hình phạt Không
Chính sách Texas về Liên minh viên

Texas Luật lao động đặc biệt nghiêm cấm phủ nhận việc làm dựa trên thành viên phi thành viên trong đoàn. Điều này cũng có nghĩa là người chủ không thể yêu cầu bạn phải tham gia một liên minh sau khi bạn đã được thuê cho công việc, hoặc làm cho bạn tham gia một liên minh như một điều kiện làm việc của bạn.

Texas Quyền Bargain

Ngoài ra, Bộ luật Lao động Texas cũng cấm công đoàn hay tổ chức có từ cấm các nhân viên và các thành viên công đoàn từ thương lượng với một chủ nhân cá nhân. Luật pháp quy định "quyền cố hữu của một người làm việc và thương lượng tự do với chủ lao động của con người, cá nhân hay tập thể, với các điều kiện làm việc của người đó có thể không bị từ chối hay vi phạm pháp luật hoặc tổ chức nào."

Gì "Liên đoàn Lao động" Nghĩa là

phải làm việc pháp luật không áp dụng chỉ để công đoàn và đoàn viên, ở Texas. Luật pháp mở rộng định nghĩa về "công đoàn" để bao gồm bất kỳ tổ chức thành lập hoặc tư cách pháp nhân, nhóm, công đoàn, nhà nghỉ, địa phương, chi nhánh, hoặc một phần của một công đoàn, được thiết kế để cải thiện điều kiện làm việc, tiền lương, hoặc việc làm.

Quyền Tổ chức

Ngoài như đặt các hạn chế về việc cấm các yêu cầu công đoàn thành viên, luật lao động cũng cho phép đặc biệt cho các thành viên công đoàn. Các phần có liên quan của pháp luật nói rằng "Tất cả những người tham gia vào bất kỳ loại lao động có thể liên kết và hình thành tổ chức công đoàn và các tổ chức khác để tự bảo vệ mình trong lao động cá nhân của họ trong việc làm của mình." Đồng thời, các thành viên của công đoàn được phép gây ảnh hưởng đến người khác để vào hoặc từ chối việc làm, nhưng không cấm nó. Điều này có nghĩa là mặc dù sử dụng lao động sẽ thuê một thành viên công đoàn, có thể có một áp lực xã hội rất lớn để không làm việc với một empoloyer nếu đoàn không chấp nhận nó.

Pháp luật Liên bang và luật lao động có thể rất phức tạp, và thay đổi thường xuyên. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị từ chối việc làm bởi vì bạn thuộc về một công đoàn, hoặc nếu sử dụng lao động của bạn buộc bạn tham gia một liên minh, bạn có thể muốn nói chuyện với một luật sư Texas, người đã có kinh nghiệm trong pháp luật lao động. Ngoài việc giúp bạn điều hướng các yêu cầu pháp luật lao động, luật sư có thể giúp bạn khôi phục thiệt hại, bạn đã phải chịu đựng như một kết quả của việc bị buộc phải tham gia công đoàn, hoặc mất việc vì bạn không phải là một thành viên công đoàn.