What are your greatest strengths an

What are your greatest strengths and weaknesses?
View this as an opportunity to point out strengths that relate to
being successful in the position for which you are interviewing.
Back up your statements with examples of experiences in
which you have demonstrated your strengths. Strategies for
addressing a weakness (only mention one) include choosing
one you have overcome, or selecting an area/skill that you
have not had much time to develop or an area that is not that
important to the demands of the work. Be genuine with your
answers and avoid cliché answers such as “I work too hard” or
“I’m a perfectionist.” Employers are impressed by people who
can be honest, recognize areas for improvement, and overcome
personal challenges.

Kết quả (Việt) 1:

Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?Xem như là một cơ hội để chỉ ra những điểm mạnh liên quan đếnthành công ở vị trí mà bạn đang phỏng vấn.Sao lưu của bạn báo cáo với các ví dụ về những kinh nghiệm trongmà bạn đã chứng minh sức mạnh của bạn. Chiến lược chođịa chỉ một điểm yếu (chỉ đề cập đến một) bao gồm việc lựa chọnmột trong những bạn đã vượt qua, hoặc chọn một khu vực/kỹ năng mà bạnkhông có nhiều thời gian để phát triển hoặc diện tích này không phải làquan trọng các nhu cầu công việc. Được chính hãng với của bạncâu trả lời và tránh câu trả lời của cliche như "Tôi làm việc quá khó" hoặc"Tôi là một hoàn hảo." Nhà tuyển dụng có ấn tượng bởi những người những ngườicó thể được trung thực, công nhận các khu vực để cải thiện và khắc phụcthách thức cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Xem này như một cơ hội để chỉ ra điểm mạnh liên quan đến
thành công ở vị trí mà bạn đang phỏng vấn.
Sao lưu các báo cáo của bạn với ví dụ về kinh nghiệm
mà bạn đã chứng minh sức mạnh của mình. Chiến lược để
giải quyết một điểm yếu (chỉ đề cập đến một) bao gồm việc lựa chọn
một trong những bạn đã vượt qua, hoặc chọn một khu vực / kỹ năng mà bạn
đã không có nhiều thời gian để phát triển hoặc một khu vực mà không phải là
quan trọng đối với các nhu cầu của công việc. Hãy chân thật với bạn
câu trả lời và tránh sáo rỗng câu trả lời như "Tôi làm việc quá khó" hoặc
"Tôi là một người cầu toàn." Chủ nhân gây ấn tượng bởi những người
có thể trung thực, nhận ra khu vực cải tiến, và vượt qua
những thách thức cá nhân.