For managerial and other salaried j

For managerial and other salaried jobs, however, a form of management by objectives will probably be applied. PRP is often awarded at the discretion of the line manager, although guidelines may suggest, for example, that those rated exceptional get a bonus of 10% whereas those who have performed less well only get, say, 3%

Kết quả (Việt) 1:

Kiếm việc làm tiền quản lý và khác, Tuy nhiên, một hình thức quản lý bởi mục tiêu sẽ có thể được áp dụng. PRP thường được trao theo ý của người quản lý dòng, mặc dù nguyên tắc có thể đưa ra, ví dụ, những xếp hạng xuất sắc có được một tiền thưởng 10% trong khi những người đã thực hiện ít hơn cũng chỉ nhận được, nói, 3%

Kết quả (Việt) 2:

Đối với công việc làm công ăn lương và quản lý khác, tuy nhiên, một hình thức quản lý theo mục tiêu có thể sẽ được áp dụng. PRP được thường được tặng thưởng theo quyết định của người quản lý dòng, mặc dù các hướng dẫn có thể gợi ý, ví dụ, rằng những đánh giá đặc biệt có được một tiền thưởng là 10% trong khi những người đã thực hiện ít cũng chỉ nhận được, nói, 3%