For instance, dowling and Richardso

For instance, dowling and Richardson's study of outcomes from the introduction of an integrated performance and reward management sys-tem for managers were very positive about the goal-setting component. In particular, , the managers commented favourably on the way in which their scheme delivered role and goal clarity, good feedback and support from superiors

Kết quả (Việt) 1:

Ví dụ, dowling và Richardson nghiên cứu về các kết quả từ việc giới thiệu của một hiệu suất tích hợp và phần thưởng quản lý sys-tem cho nhà quản lý đã rất tích cực về thành phần của thiết lập mục tiêu. Cụ thể, các nhà quản lý nhận xét thuận lợi trên con đường mà đề án của họ giao vai trò và mục tiêu rõ ràng, thông tin phản hồi tốt và hỗ trợ từ cấp trên

Kết quả (Việt) 2:

Ví dụ, Dowling và nghiên cứu các kết quả từ sự giới thiệu của một tích hợp hiệu suất và quản lý phần thưởng sys-tem cho các nhà quản lý của Richardson đã rất tích cực về các thành phần mục tiêu thiết lập. Đặc biệt, các nhà quản lý nhận xét tốt đẹp về cách thức mà các chương trình của họ giao vai trò và sự rõ ràng mục tiêu, thông tin phản hồi tốt và hỗ trợ từ cấp trên