Back to 2013 training & development

Back to 2013 training & development activities, we can see most of
training program belongs to on boarding, Product Technical &
Engineering and EHS. There’s a shortage of training activities in
Leadership & Management, Business, Analytical & Professional and
Personal Effectiveness. In connection with the current training
performance and expectation from supervisory level staffs, there’s
high demand in above mentioned programs including
Communication/Interpersonal, Leadership skill & style, Problem
Solving & Decision Making, Team Building and Time Management.

Kết quả (Việt) 1:

Quay lại 2013 đào tạo & phát triển hoạt động, chúng ta có thể thấy hầu hếtchương trình đào tạo thuộc về trên nội trú, sản phẩm kỹ thuật &Kỹ thuật và EHS. Một thiếu hoạt động đào tạo tạiLãnh đạo & quản lý, kinh doanh, phân tích & chuyên nghiệp vàCá nhân hiệu quả. Trong kết nối với việc đào tạo hiện tạihiệu suất và kỳ vọng từ giám sát cấp đội ngũ nhân viên, cónhu cầu cao ở trên đề cập đến các chương trình bao gồmTruyền thông/độc, kỹ năng lãnh đạo & phong cách, vấn đềGiải quyết và ra quyết định, xây dựng đội ngũ và quản lý thời gian.