Research on corporate social respon

Research on corporate social responsibility (CSR) majorly describes its effects on corporate financial performance or consumers’ behavior towards CSR. Relatively few studies have focused employee’s sentiments towards CSR. This study analyzes the multifaceted influence of CSR on employee’s organizational commitment and organizational performance. The study uses exploratory approach; primary data is collected from 371 professionals working in different sectors of Pakistan. The study uses structural equation model (SEM) technique to test the hypotheses. The study found significantly positive relationship between CSR actions and employee organizational commitment, CSR and organizational performance and employee organizational commitment and organizational performance. The study discusses important implications regarding uses of CSR for enhancing employee’s organizational commitment and improving organizational performance.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu về trách nhiệm xã hội (CSR) majorly mô tả tác động của nó trên các công ty hoạt động tài chính hoặc hành vi của người tiêu dùng hướng tới CSR. Các nghiên cứu tương đối ít đã tập trung nhân tình cảm đối với CSR. Nghiên cứu này sẽ phân tích ảnh hưởng nhiều mặt của CSR cam kết tổ chức của nhân viên và tổ chức thực hiện. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thăm dò; dữ liệu chính được thu thập từ 371 chuyên gia làm việc trong các lĩnh vực khác nhau của Pakistan. Nghiên cứu sử dụng phương trình cấu trúc mô hình (SEM) kỹ thuật để thử nghiệm các giả thuyết. Nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực một cách đáng kể giữa các hoạt động CSR và nhân viên tổ chức cam kết, CSR và tổ chức thực hiện và nhân viên tổ chức cam kết và tổ chức thực hiện. Nghiên cứu thảo luận về ý nghĩa quan trọng liên quan đến sử dụng CSR cho nhân viên của tổ chức cam kết tăng cường và cải thiện hiệu suất của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) majorly mô tả ảnh hưởng của nó đến hiệu suất tài chính của công ty hoặc hành vi của người tiêu dùng đối với CSR. Tương đối ít nghiên cứu tập trung vào tình cảm của người lao động đối với CSR. Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng nhiều mặt của CSR trên cam kết tổ chức của người lao động và tổ chức biểu diễn. Nghiên cứu sử dụng phương pháp thăm dò; dữ liệu sơ cấp được thu thập từ 371 chuyên gia làm việc trong các lĩnh vực khác nhau của Pakistan. Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật cấu trúc mô hình phương trình (SEM) để kiểm tra các giả thuyết. Nghiên cứu cho thấy mối quan hệ tích cực đáng kể giữa các hoạt động CSR và nhân viên tổ chức cam kết, CSR và tổ chức biểu diễn và nhân viên cam kết tổ chức và hoạt động của tổ chức. Nghiên cứu thảo luận về ý nghĩa quan trọng liên quan đến công dụng của CSR để tăng cường cam kết của tổ chức của người lao động và nâng cao hiệu quả của tổ chức.