On 16 November 2015, the Ministry o

On 16 November 2015, the Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs promulgated Circular No. 47/2015/TT-BLDTBXH (“Circular 47”) guiding regulations relating to labor contract, labor discipline and material responsibility in the Decree No. 05/2015/ND-CP, and to amend and remove some articles in Circular 23/2015/TT-BLDTBXH. Circular 47 have effect from the date of 01.01.2016. Circular 47 stipulates specific regulations that it’s really important for enterprise to note.
Labor Contract
Circular 47 have specific instructions how to record salary, allowances and other additional payments agreed upon in the labor contract.
Circular 47 also instructs the basis for calculating severance allowances and subsidies lost their jobs in case of termination of the labor contract, including in the case of merger, separate, corporate enterprise, transfer of ownership or rights to use assets.
Besides, employers who employ less than 10 employees do not have to register the labor regulations. The case does not enact labor regulations, labor discipline and material responsibility will be specified in the labor contract.
Circular 47 also stipulates that employer has the responsibility to inform in writing 30 days prior to State administration of provincial labor said provincial labor before the dismissal of 02 employees or more.
If the legal representative or the head of the business is not directly labor contracts with employees, may authorize another person in a written authorization form issued Circular 47 to sign labor contracts with employees. But Circular 47 doesn’t prescribe the legal consequences if the parties do not use this proxy form.
Relating to Commissioner, a disciplinary proceeding regulation stipulates that Commissioner of labor contracts conduct to convene and preside over the meeting, but only decide to follow the form of disciplinary punishment. Other forms of discipline, after the end of the meeting disciplined labor, Commissioner delivered the labor contract is responsible for finishing the record, recommend that employers review, decision making and implementation according to the disciplinary decisions of labor.
Salary and amounts calculated social insurance contributions
Deregulation of the pay right in months of work for workers, only a regulation on paying a month or a month and half to be paid at the time of payment.
Amendment the provisions on real wages of ordinary working day to pay overtime; the real salary paid would not include overtime wages, pay more when doing at night, bonus, mid-shift, support ...
Salary paid for a day's work is determined by dividing the monthly salary normal number of working days in the month, but may not exceed 26 days.

Kết quả (Việt) 1:

Ngày 16 tháng 11 năm 2015, bộ lao động-thương binh và xã hội ban hành thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ("thông tư 47") quy định hướng dẫn liên quan đến hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong nghị định số 05/2015/NĐ-CP, và để sửa đổi và loại bỏ một số điều tại thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH. Thông tư 47 có hiệu lực từ ngày 01.01.2016. Thông tư 47 quy định cụ thể quy định rằng đó là thực sự quan trọng cho các doanh nghiệp cần lưu ý.Hợp đồng lao độngThông tư 47 đã hướng dẫn cụ thể cách để ghi lại các mức lương, phụ cấp và các khoản thanh toán bổ sung các thoả thuận trong hợp đồng lao động. Thông tư 47 cũng chỉ thị là cơ sở để tính trợ cấp thôi và trợ cấp mất việc làm của họ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, kể cả trong trường hợp sáp nhập, riêng biệt, doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản. Bên cạnh đó, sử dụng lao động người sử dụng ít hơn 10 nhân viên không cần phải đăng ký nội quy lao động. Trường hợp không ban hành nội quy lao động, lao động trách nhiệm kỷ luật và các tài liệu sẽ được chỉ định trong hợp đồng lao động.Thông tư 47 cũng quy định rằng nhà tuyển dụng có trách nhiệm thông báo cho trong viết 30 ngày trước khi quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết lao động cấp tỉnh trước khi sa thải của 02 nhân viên hoặc nhiều hơn.Nếu người đại diện pháp lý hoặc người đứng đầu của các doanh nghiệp không phải là trực tiếp hợp đồng lao động với nhân viên, có thể ủy quyền cho người khác trong một hình thức ủy quyền văn đã ban hành thông tư 47 để ký hợp đồng lao động với nhân viên. Nhưng thông tư 47 không kê toa cho những hậu quả pháp lý nếu các bên không sử dụng hình thức ủy quyền này.Liên quan đến Ủy viên, quy chế kỷ luật tiếp tục quy định Ủy viên lao động hợp đồng tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp, nhưng chỉ có thể quyết định để thực hiện theo các hình thức kỷ luật trừng phạt. Các hình thức khác của kỷ luật, sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, Ủy viên giao hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và thực hiện theo các quyết định xử lý kỷ luật lao động.Tiền lương và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội được tínhBãi bỏ quy định trả tiền ngay trong tháng làm việc cho người lao động, chỉ có một quy định về thanh toán một tháng hay một tháng và một nửa để được thanh toán tại thời điểm thanh toán.Sửa đổi quy định về lương thực của ngày làm việc bình thường phải trả tiền làm thêm giờ; tiền lương thực trả sẽ không bao gồm thời gian thêm giờ tiền lương, trả thêm khi làm vào ban đêm, tiền thưởng, giữa ca, hỗ trợ...Tiền lương trả cho công việc của một ngày được xác định bằng cách chia hàng tháng lương bình thường số ngày làm việc trong tháng, nhưng không vượt quá 26 ngày.

Kết quả (Việt) 2:

Vào ngày 16 tháng 11 năm 2015, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 47/2015 / TT-BLĐTBXH ( "Thông tư 47") hướng dẫn các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong Nghị định số 05 / 2015 / NĐ-CP và sửa đổi, loại bỏ một số điều của Thông tư 23/2015 / TT-BLĐTBXH. Thông tư 47 có hiệu lực thi hành từ ngày 2016/01/01. Thông tư 47 quy định quy định cụ thể mà nó thực sự quan trọng đối với doanh nghiệp cần lưu ý.
Hợp đồng lao động
Thông tư 47 có hướng dẫn cụ thể làm thế nào để ghi lại mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác đã thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Thông tư 47 cũng hướng dẫn các cơ sở để tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp bị mất việc làm trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, kể cả trong trường hợp sáp nhập, doanh nghiệp riêng biệt, doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao sử dụng dưới 10 người lao động không có đăng ký nội quy lao động . Trường hợp không ban hành nội quy lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất sẽ được quy định trong hợp đồng lao động.
Thông tư 47 cũng quy định sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày để quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cho biết lao động cấp tỉnh trước khi sa thải 02 lao động trở lên.
Nếu người đại diện hợp pháp hoặc người đứng đầu các doanh nghiệp không phải là trực tiếp hợp đồng lao động với nhân viên, có thể ủy quyền cho người khác trong một hình thức uỷ quyền bằng văn bản đã ban hành Thông tư 47 để ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Nhưng Thông tư 47 không quy định hậu quả pháp lý nếu các bên không sử dụng hình thức ủy quyền này.
Liên quan đến Ủy viên, một quy định thủ tục kỷ luật quy định rằng Ủy viên hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp, nhưng chỉ quyết định theo các hình thức hình phạt kỷ luật. Các hình thức kỷ luật, sau khi kết thúc các lao động họp xử lý kỷ luật, ủy giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn tất các hồ sơ, đề nghị các nhà tuyển dụng xem xét, ra quyết định và thực hiện theo các quyết định kỷ luật lao động.
Mức lương và các khoản tính đóng góp bảo hiểm xã hội
bãi bỏ quy định trả ngay trong tháng làm việc cho người lao động, chỉ có một quy chế trả tiền một tháng hay một tháng rưỡi để được thanh toán tại thời điểm thanh toán.
Sửa đổi các quy định về tiền lương thực tế của ngày làm việc bình thường để trả tiền làm thêm giờ; tiền lương thực trả sẽ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, phải trả thêm khi làm vào ban đêm, tiền thưởng, giữa ca, hỗ trợ ...
Mức lương trả cho một ngày làm việc được xác định bằng cách chia tiền lương hàng tháng số lượng bình thường của ngày làm việc trong tháng, nhưng không được vượt quá 26 ngày.

Kết quả (Việt) 3:

16 tháng 11 năm 2015, Bộ Lao động và xã hội bộ dịch – người khuyết tật ban bố của 47 / 2015 / tt-bldtbxh ("47 triệu") hướng dẫn về quy định trong hợp đồng lao động, 05 / 2015 / nd-cp triệu lao động kỷ luật và trách nhiệm lớn, và sửa đổi và gỡ bỏ vòng 23 / 2015 / tt-bldtbxh vài văn chương.47 từ 01.01.2016 ngày tác động.Thông báo với 47 quy định. Cụ thể quy định rất quan trọng, đó là doanh nghiệp phải chú ý.Hợp đồng lao động.Thông báo với 47 nói cụ thể thế nào trong hợp đồng lao động trong thỏa thuận, tiền lương, trợ cấp và những người khác thêm tiền.Thông báo với 47 còn hướng dẫn tính trợ cấp và hỗ trợ trong việc chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp mất việc. Trên cơ sở hợp nhất, bao gồm,,, chuyển nhượng quyền sở hữu Công ty tách hoặc quyền sử dụng tài sản.Bên cạnh đó, thuê không tới 10 nhân viên người lao động quy định chủ, không cần phải đăng ký.Vụ án này không áp đặt kỷ luật lao động luật lao động, và vật chất hợp đồng lao động quy định trách nhiệm sẽ ở trong.Báo còn quy định, dùng người trong đơn vị có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước trong vòng 30 ngày, tỉnh quản lý lao động lao động đại diện tỉnh tỉnh sa thải trước 02, danh nhân viên hơn.Doanh nghiệp có trách nhiệm đại diện hợp pháp hoặc không được nói chuyện trực tiếp với người lao động đã ký hợp đồng lao động của một người khác, có thể cho phép bằng văn bản thông báo bằng văn bản cho phép 47 người, với người lao động đã ký hợp đồng lao động.Nhưng không có quy định pháp luật thông báo 47 hậu quả, nếu các bên không sử dụng hình thức này, đặc vụ.Về Ủy viên, một chương trình quy định kỷ luật quy định Sở Lao động hợp đồng Ủy viên tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp, nhưng chỉ quyết định làm theo hình thức kỷ luật trừng phạt.Những hình thức kỷ luật, trong khi cuộc họp kết thúc, kỷ luật lao động, Ủy viên về hợp đồng lao động là người chịu trách nhiệm sắp xếp hồ sơ, đề nghị xem xét quyết định chủ, và thực hiện theo quyết định kỷ luật lao động.Với số tiền lương bảo hiểm xã hội đóng góp tính toánThu hồi tháng lương cho người lao động quy định kiểm soát thư giãn, chỉ trả một tháng hay một tháng hay một tháng tiền lương, tiền của thời gian.Sửa đổi quy định tiền lương thường một ngày lương thực tế phải tăng ca lương; lương thực tế tiền lương làm thêm giờ làm thêm không bao gồm tiền lương, tiền lương, tiền thưởng thêm một đêm, trung chuyển, hỗ trợ...Một ngày làm việc bình thường trong ngày làm việc mỗi tháng lương chia cho số lương tháng của 26 ngày, nhưng không được vượt quá.