As mentioned above, global economic

As mentioned above, global economic and demographic imbalances, increasing globalization, and the
effects of climate change all encourage or force people to move. In 2010, there were almost one billion
migrants (internal and international migrant) worldwide - roughly one in seven of the world’s population.
The total number of international migrants was 214 million people 19 and the total number of internal
migrants was 740 million (IOM, 2010). Remittances sent home by international migrants came to $414
billion in 2009, of which $316 billion was sent to developing countries alone. 20 Remittances have become
the second most important source of external funding in developing countries. This poses challenges to
create efficient and equitable migration systems that benefit labor migrants and their families while
contributing to long-term economic growth and development.

Southeast Asia has become a major net exporter of labor, receiving a significant amount of global
remittances. Where Asia contributes about 31% of the global migrant stock, Southeast Asia’s contribution
is around 6%, equivalent 2.1% of population. This is still lower than the global share of 3%. It should be
noted, however, that much intra-ASEAN migration is illegal and is not reflected in the official statisticsIt is important to note some key trends of international migration in the region:
(i) It is expected that the total number of
international migrants will increase in the
future. This is for the various reasons
described in previous sections. The opening
of Myanmar’s economy, higher minimum
wages in labor importers such as Thailand,
and freer labor mobility under the proposed
AEC from 2015 and beyond, will further
increase international migration, especially
intra-ASEAN migration.
(ii) There have been some shifts in the main
destinations of migrants. For instance, the
oil boom in the Middle East in 1973 and its
economic expansion afterwards attracted
many migrants from Southeast Asia who
worked as construction labor, household
help, and in other low-skilled jobs. The
Middle East remains dependent on
imported labor and continues to attract
workers. Meanwhile, rapid growth in the industrializing economies of East Asia has also shifted
migrant destinations to these countries.
(iii) There are an increasing number of temporary migrant workers on fixed and short-term contracts.
Permanent migration is limited to countries such as Australia, Canada and New Zealand, where
permanent residency can be obtained after the fixed contract ends.
(iv) Most migrants are semi and unskilled workers working in casual jobs such as in construction,
manufacturing, service and domestic workers.
(v) There is a significant number of illegal migrants very vulnerable to abuse and exploitation. (vi) There is an increasing number of women, as more and more of them migrate within the region and
to the rest of the world, mostly for low wage occupations. 21
(vii) There is an increasing commercialization. Recruitment agencies have come to occupy a critical
space, often acting both as employer and as recruiter. Strong push factors and limited public
employment opportunities have made the role of private intermediaries become dominant, and this
has given rise to numerous problems. The widespread practice of “fly now, pay later” schemes
among low skilled workers attests to the special vulnerability of migrants, since these arrangements
can easily turn into debt bondage to recruiting agencies or their employers.

Kết quả (Việt) 1:

Như đã đề cập ở trên, toàn cầu kinh tế và nhân khẩu học sự mất cân bằng, gia tăng toàn cầu hóa, và các tác động của biến đổi khí hậu tất cả khuyến khích hoặc buộc người dân phải di chuyển. Năm 2010, đã có gần như một tỷ những di dân (trong nước và quốc tế nhập cư) trên toàn thế giới - khoảng một trong bảy của dân số thế giới. Tổng số người di cư Quốc tế là 214 triệu người 19 và tổng số nội bộ di dân là 740 triệu (IOM, 2010). Kiều hối gửi trang chủ của những di dân quốc tế đến $414 tỷ đồng trong năm 2009, trong đó 316 tỷ USD đã được gửi đến nước đang phát triển một mình. 20 Kiều hối đã trở thành Thứ hai quan trọng nhất nguồn tài trợ bên ngoài trong nước đang phát triển. Điều này đặt ra những thách thức để tạo hệ thống hiệu quả và công bằng di chuyển hưởng lợi di dân lao động và gia đình của họ trong khi đóng góp cho tăng trưởng kinh tế lâu dài và phát triển. Đông nam á đã trở thành nhà chính xuất khẩu lao động, nhận được một số lượng đáng kể của toàn cầu Kiều hối. Nơi Asia đóng góp khoảng 31% nhập cư cổ toàn cầu, đóng góp của đông nam á là khoảng 6%, tương đương 2.1% dân số. Đây là vẫn còn thấp hơn phần 3%, toàn cầu. Nó nên lưu ý, Tuy nhiên, nhiều di chuyển nội-ASEAN là bất hợp pháp và không được phản ánh trong statisticsIt chính thức là quan trọng cần lưu ý một số xu hướng quan trọng của các di trú quốc tế trong vùng: (i) nó dự kiến rằng tổng số những di dân quốc tế sẽ tăng lên trong các trong tương lai. Điều này là dành cho những lý do khác nhau Mô tả trong phần trước. Việc mở kinh tế của Myanmar, cao tối thiểu tiền lương trong nhà nhập khẩu lao động chẳng hạn như Thái Lan, và tự do hơn lao động di chuyển theo các đề xuất AEC từ năm 2015 và hơn thế nữa, sẽ tiếp tục tăng di trú quốc tế, đặc biệt là Intra-ASEAN di chuyển. (ii) có là một số thay đổi trong chính điểm đến của di dân. Ví dụ, các dầu bùng nổ tại Trung Đông vào năm 1973 và của nó kinh tế mở rộng sau đó thu hút nhiều người nhập cư từ đông nam á những người làm việc như xây dựng lao động, gia dụng giúp, và trong công việc có tay nghề thấp khác. Các Trung Đông vẫn còn phụ thuộc vào nhập khẩu lao động và tiếp tục thu hút người lao động. Trong khi đó, phát triển nhanh chóng trong các nền kinh tế công nghiệp của khu vực đông á đã cũng chuyển nhập cư điểm đến cho các quốc gia. (iii) có là một số lượng ngày càng tăng của công nhân nhập cư tạm thời về hợp đồng cố định và ngắn hạn. Di chuyển vĩnh viễn là giới hạn đối với các quốc gia như Úc, Canada, New Zealand, nơi thường trú nhân có thể được thu được sau khi kết thúc hợp đồng cố định. (iv) hầu hết di dân là bán và người lao động không có kỹ năng làm việc trong các công việc không thường xuyên chẳng hạn như trong xây dựng, người lao động sản xuất, Dịch vụ và trong nước. (v) có là một số lượng đáng kể của người nhập cư bất hợp pháp rất dễ bị tổn thương đến lạm dụng và khai thác. (vi) có là một số lượng ngày càng tăng của phụ nữ, như nhiều hơn và nhiều hơn nữa của họ di chuyển trong khu vực và để phần còn lại của thế giới, chủ yếu cho các ngành nghề mức lương thấp. 21 (vii) có là một thương mại hóa ngày càng tăng. Cơ quan tuyển dụng đã đến để chiếm một quan trọng không gian, thường hành động như là chủ nhân và là nhà tuyển dụng. Đẩy mạnh các yếu tố và giới hạn khu vực cơ hội việc làm đã thực hiện vai trò của riêng trung gian trở thành chủ đạo, và điều này đã được tăng lên rất nhiều vấn đề. Việc phổ biến rộng rãi các đề án "bay bây giờ, thanh toán sau" trong số người lao động có tay nghề thấp các attests đến đặc biệt dễ bị tổn thương của người di cư, kể từ khi các thỏa thuận có thể dễ dàng biến thành nợ bondage để tuyển dụng các cơ quan hoặc sử dụng lao động của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Như đã đề cập ở trên, sự mất cân bằng toàn cầu về kinh tế và nhân khẩu học, gia tăng toàn cầu, và các
tác động của biến đổi khí hậu toàn khuyến khích hoặc buộc mọi người phải di chuyển. Trong năm 2010, đã có gần một tỷ
người di cư (nội bộ và di cư quốc tế) trên toàn thế giới -. Khoảng một phần bảy dân số thế giới
tổng số người di cư quốc tế được 214 triệu người 19 và tổng số các nội
di cư được 740 triệu USD (IOM, 2010). Kiều hối gửi về nhà của người di cư quốc tế đến 414 $
tỷ USD trong năm 2009, trong đó $ 316.000.000.000 đã được gửi đến các nước đang phát triển một mình. 20 kiều hối đã trở thành
nguồn quan trọng thứ hai của nguồn tài trợ bên ngoài ở các nước đang phát triển. Điều này đặt ra thách thức để
tạo ra các hệ thống di cư hiệu quả và công bằng có lợi cho người di cư lao động và gia đình của họ trong khi
đóng góp vào sự tăng trưởng và phát triển kinh tế dài hạn. Đông Nam Á đã trở thành một nước xuất khẩu ròng lớn về lao động, tiếp nhận một số lượng đáng kể của toàn cầu kiều hối. Châu Á ở đâu đóng góp khoảng 31% cổ phần di trú quốc tế, đóng góp của khu vực Đông Nam Á là khoảng 6%, tương đương 2,1% dân số. Điều này vẫn còn thấp hơn so với thị phần toàn cầu của 3%. Cần lưu ý, tuy nhiên, nhiều nội khối ASEAN di cư bất hợp pháp và không được phản ánh trong các statisticsIt chính thức là quan trọng cần lưu ý một số xu hướng quan trọng của di cư quốc tế trong khu vực: (i) Dự kiến tổng số người di cư quốc tế sẽ tăng lên trong tương lai. Điều này là vì những lý do khác nhau được mô tả trong phần trước. Việc mở cửa của nền kinh tế của Myanmar, tối thiểu cao hơn mức lương trong các nhà nhập khẩu lao động như Thái Lan, và di chuyển lao động tự do hơn dưới sự đề nghị AEC từ năm 2015 và xa hơn nữa, sẽ tiếp tục gia tăng di cư quốc tế, đặc biệt là trong nội bộ ASEAN di cư. (Ii) Đã có một số thay đổi trong chính những điểm đến của những người di cư. Ví dụ, sự bùng nổ dầu ở Trung Đông vào năm 1973 và nó mở rộng kinh tế sau đó đã thu hút nhiều người di cư từ Đông Nam Á, người đã làm việc như lao động xây dựng, hộ gia đình giúp đỡ, và làm các công việc có tay nghề thấp khác. Các Trung Đông vẫn còn phụ thuộc vào lao động nhập khẩu và tiếp tục thu hút người lao động. Trong khi đó, tốc độ tăng trưởng nhanh chóng trong nền kinh tế công nghiệp hóa của Đông Á cũng đã chuyển địa điểm di cư sang các nước này. (Iii) Có một số ngày càng tăng của lao động di cư tạm thời về hợp đồng ngắn hạn cố định. Di cư vĩnh cửu được giới hạn ở các nước như Australia, Canada và New Zealand, nơi thường trú có thể được thu được sau khi hợp đồng cố định kết thúc. (iv) Hầu hết những người di cư lao động bán và không có kỹ năng làm việc trong các công việc thông thường như trong xây dựng, sản xuất, dịch vụ và người lao động trong nước. (v) Có một ý nghĩa số người di cư bất hợp pháp rất dễ bị lạm dụng và bóc lột. (vi) Có một số lượng ngày càng tăng của phụ nữ, khi ngày càng nhiều trong số họ di chuyển trong khu vực và để phần còn lại của thế giới, chủ yếu là cho các ngành nghề có mức lương thấp. 21 (vii) Có một thương mại hóa ngày càng tăng. Cơ quan tuyển dụng đã đến để chiếm một trọng không gian, thường đóng vai trò như sử dụng lao động và là nhà tuyển dụng. Nhân tố thúc đẩy mạnh mẽ và công chúng bị hạn chế cơ hội việc làm đã thực hiện vai trò của các trung gian tư nhân trở nên chiếm ưu thế, và điều này đã làm dấy lên nhiều vấn đề. Việc thực hành rộng rãi "bay bây giờ, trả tiền sau" đề án cho người lao động có tay nghề thấp là minh chứng cho sự tổn thương đặc biệt của những người di cư, kể từ khi các thỏa thuận này có thể dễ dàng biến thành nô lệ nợ cho các cơ quan tuyển dụng hoặc sử dụng lao động của họ.