FOR INDIVIDUALSThe recent interest

FOR INDIVIDUALS
The recent interest in positive organisational behaviour has
included an emphasis on positive outcomes for individuals
(Bakker and Schaufeli 2008). In the following two sections,
we will therefore consider how engagement might lead to
positive results at an individual level, such as higher well-being and sustainability.

Kết quả (Việt) 1:

ĐỐI VỚI CÁ NHÂNSự quan tâm tại trong tích cực hành vi tổ chức cóbao gồm một sự nhấn mạnh về kết quả tích cực cho cá nhân(Bakker và Schaufeli năm 2008). Trong hai phần sau,do đó chúng tôi sẽ xem xét như thế nào tham gia có thể dẫn đếnkết quả tích cực ở một mức độ cá nhân, chẳng hạn như cao hơn hạnh phúc và phát triển bền vững.

Kết quả (Việt) 2:

CHO CÁ NHÂN
Sự quan tâm gần đây trong hành vi tổ chức tích cực đã
có một sự nhấn mạnh vào kết quả tích cực đối với cá nhân
(Bakker và Schaufeli 2008). Trong hai phần sau đây,
chúng ta sẽ xem xét làm thế nào tham gia do đó có thể dẫn đến
kết quả tích cực ở mức độ cá nhân, chẳng hạn như cao hơn hạnh phúc và bền vững.