Companies are more likely to hire y

Companies are more likely to hire you if you look like the woman on the left - and the reason will shock you
They say it takes a prospective employer just seconds to make up their mind about you based on your appearance.
And now a new study has revealed that thinner women are more likely to land a job over their curvier counterparts.
Researchers carrying out the study, called Subtle increases in BMI within a healthy weight range still reduce women's employment chances in the service sector, created two images of a man and a woman and asked people who they were more likely to hire.

Companies are more likely to hire you if you look like the woman on the left, found researchers who modified two images to discover whether female employees at the upper end of a healthy BMI range are likely to be viewed more negatively than their overtly overweight male counterparts
The first woman and man had a plumper face with a thicker neck, whilst the second was noticeably trimmer.
Each modified image was presented to participants to ask who they were more likely to hire (researchers also included images of men and women with tattoos and piercings to test for other biases).
The results revealed that people would be more likely to hire the thinner woman over the plumper faced one - but the same was not true for men.
Whilst people would rather hire the trimmer lady - especially for customer-facing jobs - they didn't have the same opinion for the man.
Each modified image was presented to participants to ask who they were more likely to hire and whilst thinner women were more favourable, people didn't have a preference when it came to men
Speaking ahead of the study, researchers said: 'The paper explores the gendered dimension of this prejudice by asking whether female employees at the upper end of a healthy BMI range are likely to be viewed more negatively than their overtly overweight male counterparts.'
Discussing the results, they said the results were 'deeply unsettling' from the viewpoint of gender equality in the workplace.
'These findings suggest quite clearly that women are at a distinct disadvantage compared to men in relation to their 'gendered physical capital', they added.
Another survey recently found that no matter how impressive their educational achievements or how extensive their work experience, women looking for work could unwittingly be sabotaging their hopes - by making silly mistakes in their beauty regime.
The worst offender is a candidate who arrives for their interview with chipped nails - a certain sign that they are nervous or unprepared.
According to the survey, split ends tell an employer the would-be recruit is lazy, while smudged mascara signifies a party animal and fake tan suggests the applicant will be taking too many holidays.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty có nhiều khả năng để thuê bạn nếu bạn trông giống như những người phụ nữ ở bên trái - và lý do sẽ sốc bạnHọ nói rằng nó cần một nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ vài giây để thực hiện lên tâm trí của họ về bạn dựa trên sự xuất hiện của bạn.Và bây giờ một nghiên cứu mới đã tiết lộ rằng mỏng hơn phụ nữ có nhiều khả năng được một công việc trên curvier đối tác của họ.Các nhà nghiên cứu thực hiện nghiên cứu này, được gọi là Subtle tăng BMI trong một phạm vi lành mạnh trọng lượng vẫn còn làm giảm cơ hội việc làm của phụ nữ trong lĩnh vực dịch vụ, tạo ra hai hình ảnh của một người đàn ông và một phụ nữ và hỏi những người họ có nhiều khả năng để thuê.Công ty có nhiều khả năng để thuê bạn nếu bạn giống như người phụ nữ trên các nhà nghiên cứu tìm thấy trái người lần hai hình ảnh để khám phá xem các nhân viên nữ vào cuối trên một phạm vi BMI lành mạnh có khả năng được xem tiêu cực hơn đối tác nam của họ công khai thừa cânNgười phụ nữ đầu tiên và người đàn ông đã có một khuôn mặt dày hơn một chút với một cổ dày hơn, trong khi thứ hai là đáng chú ý trimmer. Mỗi hình ảnh sửa đổi được trình bày cho người tham gia để yêu cầu người họ có nhiều khả năng để thuê (nhà nghiên cứu cũng bao gồm hình ảnh của người đàn ông và phụ nữ có hình xăm và xâu khuyên để kiểm tra cho biases khác).Kết quả cho thấy rằng mọi người sẽ có nhiều khả năng để thuê người phụ nữ mỏng hơn phải đối mặt một dày hơn một chút - nhưng như vậy là không đúng cho nam giới.Trong khi mọi người sẽ thay vì thuê trimmer lady - đặc biệt là cho các công việc của khách hàng-đối mặt - họ không có cùng quan điểm đối với những người đàn ông. Each modified image was presented to participants to ask who they were more likely to hire and whilst thinner women were more favourable, people didn't have a preference when it came to menSpeaking ahead of the study, researchers said: 'The paper explores the gendered dimension of this prejudice by asking whether female employees at the upper end of a healthy BMI range are likely to be viewed more negatively than their overtly overweight male counterparts.'Discussing the results, they said the results were 'deeply unsettling' from the viewpoint of gender equality in the workplace. 'These findings suggest quite clearly that women are at a distinct disadvantage compared to men in relation to their 'gendered physical capital', they added. Another survey recently found that no matter how impressive their educational achievements or how extensive their work experience, women looking for work could unwittingly be sabotaging their hopes - by making silly mistakes in their beauty regime.The worst offender is a candidate who arrives for their interview with chipped nails - a certain sign that they are nervous or unprepared.According to the survey, split ends tell an employer the would-be recruit is lazy, while smudged mascara signifies a party animal and fake tan suggests the applicant will be taking too many holidays.