Employers and insurer agencies have

Employers and insurer agencies have jointly tried a number of different approaches in an effort to effectively address these increasing costs and lost workday problems. Wellness programs have been started at workplaces of all types and sizes, as companies have attempted to help their employees pursue healthier lifestyles. Onsite fitness centers, subsidized gym memberships, sponsored athletic teams, and freely provided nutrition counseling have all been tried—and in most instances found wanting. Only the high-tech and bio-tech firms on the East and West coasts have reported successful outcomes, and that is frequently explained by the presence of a much younger workforce at those firms and the existence of a far more participatory and easy-going culture. “Techies” seem to be attracted to the company gym if they know that the company president may well be on one of the adjacent treadmills, indicating that it truly is considered not only OK but fully approved to work out during business hours.

Kết quả (Việt) 1:

Sử dụng lao động và các cơ quan doanh nghiệp bảo hiểm đã cùng nhau cố gắng một số phương pháp tiếp cận khác nhau trong một nỗ lực để có hiệu quả giải quyết những chi phí gia tăng và bị mất các vấn đề workday. Chương trình sức khỏe đã được bắt đầu tại nơi làm việc của tất cả các loại và kích cỡ, như công ty đã cố gắng để giúp nhân viên của họ theo đuổi lối sống lành mạnh Trung tâm thể dục tại chỗ, các thành viên phòng tập thể dục bao cấp, tài trợ đội thể thao và dinh dưỡng được cung cấp miễn phí tư vấn có tất cả được thử- và trong hầu hết trường hợp tìm thấy mong muốn. Chỉ những công nghệ cao và công nghệ sinh học công ty trên bờ biển phía đông và Tây đã thông báo kết quả thành công, và đó thường được giải thích bởi sự hiện diện của một lượng lao động trẻ hơn tại những công ty và sự tồn tại của một nền văn hóa có sự tham gia và dễ tính hơn rất nhiều. "Techies" dường như được thu hút vào phòng tập thể dục công ty nếu họ biết rằng chủ tịch công ty cũng có thể vào một máy bên cạnh, chỉ ra rằng nó thực sự được coi là không chỉ OK, nhưng hoàn toàn chấp nhận để làm việc ra trong giờ làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm đã cùng nhau thử một số phương pháp tiếp cận khác nhau trong một nỗ lực để giải quyết hiệu quả các chi phí gia tăng và các vấn đề ngày làm việc bị mất. các chương trình chăm sóc sức khỏe đã được bắt đầu tại nơi làm việc của tất cả các loại và kích cỡ, như các công ty đã cố gắng để giúp nhân viên của họ theo đuổi lối sống lành mạnh hơn. trung tâm thể dục trong khuôn viên, trợ hội viên tập thể dục, tài trợ các đội thể thao, và tư vấn dinh dưỡng cung cấp miễn phí đều đã được thử-và trong hầu hết các trường hợp phát hiện muốn. Chỉ có các công ty công nghệ cao và công nghệ sinh học trên các bờ biển phía Đông và Tây đã báo cáo kết quả thành công, và đó là thường xuyên giải thích bởi sự hiện diện của một lực lượng lao động trẻ hơn nhiều ở những doanh nghiệp và sự tồn tại của một nền văn hóa xa có sự tham gia nhiều hơn và dễ đi . "Techies" dường như được thu hút vào các phòng tập thể dục công ty nếu họ biết rằng Chủ tịch công ty cũng có thể là một trong các máy tập chạy bộ kế cận, chỉ ra rằng nó thực sự được coi là không chỉ OK, nhưng hoàn toàn đã được phê duyệt để làm việc trong giờ làm việc.