What can managers do to motivate employees? The reality, when you talk dịch - What can managers do to motivate employees? The reality, when you talk Việt làm thế nào để nói

What can managers do to motivate em

What can managers do to motivate employees? The reality, when you talk about how to motivate employees, is that employees are motivated. The manager's challenge is to figure out how to tap into that motivation to accomplish work goals. Fortunately, the manager controls the key environmental factors necessary to motivate employees.

The most significant factor, that the manager controls, is his or her relationship with each employee. The second most important factor in a manager's ability to motivate employees is creating a work environment and organizational culture that fosters employee motivation and engagement. Here's how managers can motivate employees.
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
What can managers do to motivate employees? The reality, when you talk about how to motivate employees, is that employees are motivated. The manager's challenge is to figure out how to tap into that motivation to accomplish work goals. Fortunately, the manager controls the key environmental factors necessary to motivate employees.The most significant factor, that the manager controls, is his or her relationship with each employee. The second most important factor in a manager's ability to motivate employees is creating a work environment and organizational culture that fosters employee motivation and engagement. Here's how managers can motivate employees.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Những gì các nhà quản lý có thể làm gì để động viên nhân viên? Thực tế, khi bạn nói chuyện về làm thế nào để động viên nhân viên, là nhân viên được thúc đẩy. Thách thức của nhà quản lý là để tìm hiểu làm thế nào để khai thác thành động lực đó để đạt được mục tiêu công việc. May mắn thay, người quản lý kiểm soát các yếu tố môi trường then chốt cần thiết để động viên nhân viên. Các yếu tố quan trọng nhất, mà các điều khiển quản lý, là mối quan hệ của mình với từng nhân viên. Yếu tố quan trọng thứ hai trong khả năng của một người quản lý để tạo động lực cho người lao động là tạo ra một môi trường làm việc và văn hóa tổ chức nuôi dưỡng nhân viên động lực và sự tham gia. Dưới đây là làm thế nào các nhà quản lý có thể tạo động lực cho nhân viên.


đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: