Does everyone of our team know what

Does everyone of our team know what our mission is? Why we exist? If they do, does everyone really believe in our mission?

No. They don’t. It’s time we answered the question why VBH get’s out of bed everyday.

As we grow it becomes more important that we all share the same understanding of why VBH does what we do. Understanding why we exist, gives greater meaning to our actions. We all want to work for a purpose that we believe is important. This may sound really simple, but actually it’s a very difficult thing to identify and share.

I encourage you to watch this TED talk if you are interested in learning more about why it’s important for us to understand and share why we do what we do.
Here is the 5 min short version https://www.youtube.com/watch?v=IPYeCltXpxw.
The full 18min version https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=en

Our ‘why' is naturally led by what Michael and Max set out to do, but exactly why we do what we do is now a question that needs to be answered, and shared, by the people who do it everyday. You guys.

I believe culture comes from within, and rather than me or anyone else try to tell you all why VBH is here, and what beliefs we all should share, I believe you all, whether you realise it or not, are already motivated by this in some part. We need to find out what is the common thread we share that provides meaning to this group of people we call VBH, and ultimately provides meaning we can share with our customers.

This is your chance to shape the meaning of our company, to share what it is about what we do that is meaningful to you. I have 5 questions which I would love you and all your teams to answer on Survey Monkey. They are in Vietnamese as well. It’s 100% optional to contribute to the discussion.

Dao B will share this and the link on the VBH HR FB page. The rest of you can click here. The survey is anonymous so go for it.
https://www.surveymonkey.com/r/MVDNKN9

Once we have a bunch of thoughts from those who wish to contribute, I’ll probably have some one on ones with a few people to find out more. Then I should be able to bring it all together to define why VBH is here - a reason that resonates loudly with as many key people as possible.

Then the real work begins. To re-align everything we do with why we are here, and make sure our whole team, new and old, and all our customers can connect with it.

If your not sure about this I encourage you to watch and understand the video/s. If you’re still unsure give me a shout.

Kết quả (Việt) 1:

Có tất cả mọi người trong nhóm của chúng tôi biết nhiệm vụ của chúng tôi là gì? Tại sao chúng tôi tồn tại? Nếu họ làm, có tất cả mọi người thực sự tin vào sứ mệnh của chúng tôi?Không. Họ không. Đó là thời gian chúng tôi trả lời câu hỏi tại sao VBH get's ra khỏi giường mỗi ngày.Khi chúng tôi phát triển nó trở nên quan trọng hơn tất cả chúng ta chia sẻ sự cùng một sự hiểu biết về lý do tại sao VBH nào những gì chúng tôi làm. Sự hiểu biết lý do tại sao chúng tôi tồn tại, cho ý nghĩa hơn với hành động của chúng tôi. Chúng ta đều muốn làm việc cho một mục đích mà chúng tôi tin là quan trọng. Điều này có thể âm thanh thực sự đơn giản, nhưng thực sự nó là một điều rất khó khăn để xác định và chia sẻ.Tôi khuyến khích bạn xem chuyện TED này nếu bạn đang muốn tìm hiểu thêm về lý do tại sao nó là quan trọng đối với chúng tôi để hiểu và chia sẻ tại sao chúng tôi làm những gì chúng tôi làm.Dưới đây là https://www.youtube.com/watch?v=IPYeCltXpxw Phiên bản ngắn 5 phút. Https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=en Phiên bản đầy đủ 18 phútChúng tôi 'tại sao' tự nhiên được dẫn dắt bởi những gì Michael và tối đa đặt ra để làm, nhưng chính xác lý do tại sao chúng tôi làm những gì chúng tôi làm bây giờ là một câu hỏi mà cần phải được trả lời, và chia sẻ, bởi những người làm điều đó hàng ngày. Bạn guys.Tôi tin rằng văn hóa đến từ bên trong, và khá hơn so với tôi hay bất cứ ai cố gắng để cho bạn biết tất cả lý do tại sao VBH là ở đây, và những gì tất cả chúng ta nên chia sẻ niềm tin, tôi tin rằng tất cả các bạn, cho dù bạn nhận ra nó hay không, là đã thúc đẩy bởi điều này trong một số phần. Chúng ta cần phải tìm hiểu những gì chủ đề phổ biến chúng tôi chia sẻ cung cấp ý nghĩa cho nhóm này của người dân chúng tôi gọi VBH và cuối cùng cung cấp có nghĩa là chúng tôi có thể chia sẻ với khách hàng của chúng tôi.Đây là cơ hội của bạn để hình thành ý nghĩa của công ty chúng tôi, để chia sẻ những gì nó là về những gì chúng tôi làm là có ý nghĩa với bạn. Tôi có 5 câu hỏi mà tôi rất thích bạn và tất cả các đội bóng của bạn để trả lời về khảo sát khỉ. Họ đang có trong tiếng Việt là tốt. Nó là 100% tùy chọn để đóng góp vào các cuộc thảo luận.Dao B sẽ chia sẻ điều này và các liên kết trên trang VBH HR FB. Phần còn lại của bạn có thể bấm vào đây. Các cuộc khảo sát là chưa xác định người để đi cho nó.https://www.surveymonkey.com/r/MVDNKN9Một khi chúng tôi có một bó của những suy nghĩ từ những người muốn đóng góp, tôi có lẽ sẽ có một số một ngày với một vài người để tìm hiểu thêm. Sau đó tôi sẽ có thể mang lại cho nó tất cả với nhau để xác định lý do tại sao VBH là ở đây - một lý do tạo ra tiếng vang lớn tiếng với người chủ chốt như nhiều càng tốt.Sau đó các công việc thực sự bắt đầu. Để tái sắp xếp tất cả mọi thứ chúng tôi làm với lý do tại sao chúng tôi đang ở đây, và hãy chắc chắn rằng toàn bộ đội ngũ, mới và cũ, và tất cả các khách hàng của chúng tôi có thể kết nối với nó.Nếu bạn không chắc chắn về điều này tôi khuyến khích bạn đến xem và hiểu video/s. Nếu bạn vẫn không chắc chắn cho tôi một shout.