Tough Interview Question #4 - Tell

Tough Interview Question #4 - Tell Me About a Time When You Had a Conflict With a Colleague or Supervisor

This question can be a doozy but it actually has similar components to the mistake question. Employers are trying to get a sense of how you act in the face of conflict. Because let’s be honest, no work environment is 100% conflict free. There are different personality types and communication styles at play, and sometimes things can get, well…tense.

In answering this question, be very careful not to blame, bash or complain. You definitely don’t want to throw a coworker or boss under the bus, or the interviewer might think you’ll eventually do the same to them. In thinking through the situation, ask yourself — was it perhaps a misunderstanding? Or maybe a difference in opinion or work style? Make sure to take some of the blame for the conflict. Employers know there are two sides to every story!

You also may want to employ the Experience, Learn, Grow model. Similar to the mistake question, the goal is to calmly and truthfully explain what you experienced, what you learned from the experience, and how you grew as a professional. Find a way to end it on a positive note, and you’ll put the interviewer at ease.

Kết quả (Việt) 1:

Câu hỏi phỏng vấn Tough #4 - cho tôi biết về một thời gian khi bạn đã có một cuộc xung đột với một đồng nghiệp hoặc người giám sátCâu hỏi này có thể là một doozy nhưng nó thực sự có thành phần tương tự như câu hỏi sai lầm. Nhà tuyển dụng đang cố gắng để có được một cảm giác như thế nào bạn có hành động khi đối mặt với cuộc xung đột. Vì Hãy trung thực, không có môi trường làm việc là xung đột 100% miễn phí. Có những loại tính cách khác nhau và phong cách giao tiếp tại chơi, và đôi khi những điều có thể nhận được, cũng... căng thẳng. Trả lời câu hỏi này, có rất cẩn thận không để đổ lỗi, bash hoặc khiếu nại. Bạn chắc chắn không muốn ném một đồng nghiệp hoặc ông chủ theo xe buýt, hoặc người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn cuối cùng sẽ làm như vậy với họ. Trong suy nghĩ thông qua tình huống, hãy tự hỏi-là nó có lẽ là một sự hiểu lầm? Hoặc có lẽ là một sự khác biệt trong phong cách ý kiến hay công việc? Hãy chắc chắn để có một số đổ lỗi cho cuộc xung đột. Nhà tuyển dụng biết có hai bên để mọi chuyện! Bạn cũng có thể muốn sử dụng những kinh nghiệm, tìm hiểu, phát triển mô hình. Tương tự như câu hỏi sai lầm, mục tiêu là bình tĩnh và trung thực giải thích những gì bạn có kinh nghiệm, những gì bạn học được từ những kinh nghiệm, và làm thế nào bạn đã tăng trưởng như là một chuyên nghiệp. Tìm thấy một cách để kết thúc nó trên một lưu ý tích cực, và bạn sẽ đặt người phỏng vấn thoải mái.

Kết quả (Việt) 2:

Phỏng vấn Tough Câu hỏi # 4 - Tell Me About a Time Khi Bạn Đã có một xung đột với một đồng nghiệp hoặc Giám sát viên Câu hỏi này có thể là một doozy nhưng nó thực sự có thành phần tương tự như câu hỏi sai lầm. Sử dụng lao động đang cố gắng để có được một cảm giác về cách bạn hành động khi đối mặt với xung đột. Bởi vì ta hãy trung thực, không có môi trường làm việc là 100% xung đột miễn phí. Có khác nhau các loại cá tính và phong cách giao tiếp chơi đùa, và đôi khi những điều có thể nhận được, cũng ... căng thẳng. Khi trả lời câu hỏi này, phải rất cẩn thận không để đổ lỗi, bash hay phàn nàn. Bạn chắc chắn không muốn ném một đồng nghiệp hoặc boss với xe buýt, hoặc người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn cuối cùng sẽ làm điều tương tự với họ. Trong suy nghĩ thông qua tình hình, tự hỏi mình - là nó có thể là một sự hiểu lầm? Hoặc có thể là một ý kiến khác nhau hoặc làm việc theo phong cách? Hãy chắc chắn để có một số đổ lỗi cho cuộc xung đột. Sử dụng lao động biết có hai mặt trong mỗi câu chuyện! Bạn cũng có thể muốn sử dụng những kinh nghiệm, học hỏi, Grow mô hình. Tương tự như các câu hỏi sai lầm, mục tiêu là để bình tĩnh và trung thực giải thích những gì bạn đã trải nghiệm, những gì bạn đã học được từ kinh nghiệm, và làm thế nào bạn đã lớn như một người chuyên nghiệp. Tìm một cách để kết thúc nó trên một lưu ý tích cực, và bạn sẽ đưa người phỏng vấn thoải mái.