Religion in the workplace can bring

Religion in the workplace can bring up some of the most difficult issues employers have to face. Resolving these issues requires understanding the law and balancing the business's needs with an employee's desire to practice his or her religion.

One of the most contentious conflicts is between an employee's desire to take time off and the potential reduction in productivity and profitability. Let's assume there's no collective bargaining agreement that expressly delineates the rights of the employer and employee regarding this subject. If such an agreement exists, its provisions will govern any dispute.

Kết quả (Việt) 1:

Tôn giáo tại nơi làm việc có thể đưa lên một số các nhà tuyển dụng các vấn đề khó khăn nhất phải đối mặt. Giải quyết những vấn đề này đòi hỏi sự hiểu biết pháp luật và cân bằng nhu cầu của doanh nghiệp với một nhân viên mong muốn thực hành tôn giáo của mình.Một trong những cuộc xung đột tranh cãi nhất là giữa một nhân viên mong muốn để mất thời gian và tiềm năng giảm năng suất và lợi nhuận. Giả sử có là không có thỏa thuận thỏa ước tập thể giới một cách rõ ràng các quyền của người sử dụng lao động và nhân viên liên quan đến chủ đề này. Nếu một thỏa thuận tồn tại, các điều khoản sẽ chi phối mọi tranh chấp.

Kết quả (Việt) 2:

Tôn giáo ở nơi làm việc có thể mang lại một số vấn đề khó khăn nhất sử dụng lao động phải đối mặt. Giải quyết những vấn đề này đòi hỏi sự hiểu biết pháp luật và cân bằng nhu cầu của doanh nghiệp với mong muốn của nhân viên để thực hành tôn giáo của mình.

Một trong những cuộc xung đột tranh cãi nhất là giữa mong muốn của nhân viên được nghỉ và giảm tiềm năng về năng suất và lợi nhuận. Giả sử không có thỏa thuận thương lượng tập thể, rõ ràng phác họa các quyền của người sử dụng lao động và người lao động liên quan đến chủ đề này. Nếu một thỏa thuận như vậy tồn tại, các quy định của nó sẽ chi phối bất kỳ tranh chấp.