It goes without saying that keeping

It goes without saying that keeping staff abreast of the latest professional knowledge available is the key to achieving quality in development and maintenance. Moreover, it is generally accepted that regular professional training, retraining and updating are mandatory if the gap between required and current professional knowledge is to be kept as narrow as possible. Internal certification (hereinafter just “certification”) of staff members assigned to key software development and maintenance positions is another, complementary tool for assuring professional quality. Internal certification of staff should not, however, be confused with the certification awarded by the American Society for Quality (ASQ), which confers CSQE status (see below) in addition to other types of certification, or the professional certification granted by commercial organizations such as Microsoft or Novell. The importance of professional training as a vital component of any SQA system is stressed in ISO 9000-3 as well as the CMM Guidelines (see ISO, 1997; ISO/IEC, 2001; Paulk et al., 1995). Job descriptions and training program development for SQA personnel are discussed by Mendis (1999).

Kết quả (Việt) 1:

Nó đi mà không nói rằng việc giữ nhân viên bắt kịp những kiến thức chuyên môn mới nhất có sẵn là chìa khóa để đạt được chất lượng trong phát triển và bảo trì. Hơn nữa, nó nói chung chấp nhận rằng chuyên nghiệp thường xuyên đào tạo, đào tạo lại và Cập Nhật là không bắt buộc nếu khoảng cách giữa hiện tại và yêu cầu kiến thức chuyên môn để được giữ lại càng hẹp càng tốt. Chứng nhận nội bộ (sau đây gọi là chỉ "chứng nhận") của nhân viên được chỉ định cho phần mềm key phát triển và duy trì vị trí là công cụ khác, bổ sung để đảm bảo chất lượng chuyên nghiệp. Các chứng chỉ nội bộ nhân viên không nên, Tuy nhiên, bị nhầm lẫn với chứng nhận được trao bởi Hiệp hội Mỹ cho chất lượng (ASQ), mà confers trạng thái CSQE (xem bên dưới) ngoài các loại giấy chứng nhận, hoặc các chứng nhận chuyên nghiệp, được cấp bởi các tổ chức thương mại như Microsoft hoặc Novell. Tầm quan trọng của các đào tạo chuyên nghiệp như là một thành phần quan trọng của bất kỳ hệ thống SQA được nhấn mạnh trong ISO 9000-3 cũng như các nguyên tắc CMM (xem ISO, năm 1997; ISO/IEC, 2001; Paulk et al., 1995). Mô tả công việc và phát triển chương trình đào tạo cho nhân viên SQA được thảo luận bởi Mendis (1999).

Kết quả (Việt) 2:

Nó đi mà không nói rằng việc giữ nhân viên ngang nhau của các kiến ​​thức chuyên môn mới nhất hiện có là chìa khóa để đạt được chất lượng trong phát triển và bảo trì. Hơn nữa, nó thường được chấp nhận rằng thường xuyên chuyên nghiệp đào tạo, đào tạo lại và cập nhật là bắt buộc nếu khoảng cách giữa yêu cầu và kiến ​​thức chuyên môn hiện tại được giữ như hẹp nhất có thể. chứng chỉ nội bộ (sau đây chỉ là "chứng nhận") của nhân viên được phân công vào các vị trí phát triển phần mềm và bảo trì chính là một công cụ bổ sung để đảm bảo chất lượng chuyên nghiệp. chứng chỉ nội bộ của nhân viên không nên, tuy nhiên, bị nhầm lẫn với các chứng nhận được trao bởi Hiệp hội Mỹ về chất lượng (ASQ), mà ban tình trạng CSQE (xem dưới đây), thêm vào các loại giấy chứng nhận hoặc chứng chỉ chuyên môn do các tổ chức thương mại đó như Microsoft hoặc Novell. Tầm quan trọng của đào tạo chuyên nghiệp như là một thành phần quan trọng của bất kỳ hệ thống SQA được nhấn mạnh trong ISO 9000-3 cũng như các hướng dẫn CMM (xem ISO 1997; ISO / IEC 2001; Paulk et al., 1995). Mô tả công việc và phát triển chương trình đào tạo cho nhân viên SQA được thảo luận bởi Mendis (1999).