Learn about yourself and find rich

Learn about yourself and find rich alternatives to growth as a person or organization. For some, interaction with people from other cultures might be an enjoyable experience right away. While many others might get surprised, confused and probably frustrated. For most people, it always depends on the culture and the particular situation. That´s normal. Learning about other cultures might have a different effect on people. But what it is for all of us is a great opportunity to look us at the mirror and understand why we are the way we are; to clarify why we enjoy or we get frustrated when interacting with different people; to identify what can other cultures teach us and what can we teach people from other cultures. The answers are inside us. There aren´t right or wrong answers to these questions. But rich alternatives to growth as a person or organization show up when we face the question and think about it. Learning about other cultures is a great opportunity to revise our values, practices and the way we interpret the world we live in. The experience might trigger deep reflection, and if done well, might show us new options to be a better person or organization: either validating our pros or changing our cons.

Kết quả (Việt) 1:

Tìm hiểu về bản thân và tìm các lựa chọn phong phú cho sự phát triển như là một cá nhân hoặc tổ chức. Đối với một số, tương tác với những người từ các nền văn hóa khác có thể là một kinh nghiệm thú vị ngay lập tức. Trong khi nhiều người khác có thể ngạc nhiên, bối rối và có thể thất vọng. Đối với hầu hết mọi người, luôn luôn phụ thuộc vào nền văn hóa và tình hình cụ thể. That´s bình thường. Tìm hiểu về nền văn hóa khác có thể có một hiệu ứng khác nhau trên mọi người. Nhưng những gì nó cho tất cả chúng ta là một cơ hội tuyệt vời để chúng tôi nhìn vào gương và hiểu lý do tại sao chúng tôi là cách chúng tôi có; để làm rõ tại sao chúng ta hưởng hoặc chúng tôi nhận được thất vọng khi tiếp xúc với những người khác nhau; để xác định những gì có thể nền văn hóa khác dạy cho chúng tôi và những gì có thể dạy cho chúng ta những người từ các nền văn hóa khác. Câu trả lời là bên trong chúng ta. Có aren´t đúng hay sai câu trả lời cho những câu hỏi này. Nhưng các lựa chọn phong phú cho sự phát triển như là một cá nhân hoặc tổ chức xuất hiện khi chúng ta đối mặt với các câu hỏi và suy nghĩ về nó. Tìm hiểu về nền văn hóa khác là một cơ hội tuyệt vời để sửa đổi các giá trị, thực tiễn và cách chúng ta giải thích thế giới chúng ta sống trong. Những kinh nghiệm có thể kích hoạt sự phản ánh sâu sắc, và nếu làm tốt, có thể hiển thị cho chúng tôi các tùy chọn mới được một người tốt hơn hoặc các tổ chức: phê chuẩn các ưu điểm của chúng tôi hoặc thay đổi các nhược điểm của chúng tôi.

Kết quả (Việt) 2:

Tìm hiểu về bản thân và tìm giải pháp thay thế phong phú để phát triển như là một người hay một tổ chức. Đối với một số người, sự tương tác với những người từ các nền văn hóa khác có thể là một kinh nghiệm thú vị ngay lập tức. Trong khi nhiều người khác có thể bị bất ngờ, bối rối và có lẽ thất vọng. Đối với hầu hết mọi người, nó luôn luôn phụ thuộc vào văn hóa và tình hình cụ thể. Điều đó là bình thường. Tìm hiểu về các nền văn hóa khác có thể có một tác dụng khác nhau trên người. Nhưng những gì nó là dành cho tất cả chúng ta là một cơ hội tuyệt vời để nhìn chúng tôi vào gương và hiểu lý do tại sao chúng tôi là cách chúng tôi là; để làm rõ lý do tại sao chúng ta được hưởng hoặc chúng tôi nhận được thất vọng khi tương tác với những người khác nhau; để xác định những nền văn hóa khác có thể dạy cho chúng ta và những gì chúng ta có thể dạy cho những người từ các nền văn hóa khác. Những câu trả lời là bên trong chúng ta. Có câu trả lời đúng hay sai cho những câu hỏi đang không. Nhưng lựa chọn phong phú để phát triển như là một người hay một tổ chức xuất hiện khi chúng ta đối mặt với những câu hỏi và suy nghĩ về nó. Tìm hiểu về các nền văn hóa khác là một cơ hội tuyệt vời để sửa đổi các giá trị của chúng tôi, thực hành và cách chúng ta hiểu thế giới chúng ta đang sống trong các kinh nghiệm có thể kích hoạt phản ánh sâu sắc, và nếu được thực hiện tốt, có thể chỉ cho chúng ta lựa chọn mới là một người hoặc một tổ chức tốt hơn.: hoặc xác nhận ưu hay đổi khuyết điểm của chúng tôi.