At Mary Kay Cosmetics, theperforman

At Mary Kay Cosmetics, the
performance-reward relationship
is strong. The company offers a
generous rewards and recognition
program based on the achievement
of personal goals set by
each employee. Mary Kay also
understands the motivational
effects of differentiating rewards.
For some employees, the best
reward is the opportunity to work
from home, while other employees
are motivated by the opportunity
to win a trip, jewelry, or the use
of a pink Cadillac. In this photo, a
Mary Kay sales director explains
career opportunities at a job fair
to women interested in joining the
company

Kết quả (Việt) 1:

Tại Mary Kay Mỹ phẩm, cácmối quan hệ hiệu năng-phần thưởnglà mạnh mẽ. Các công ty cung cấp mộtphần thưởng hào phóng và công nhậnchương trình dựa trên những thành tựucủa thiết lập mục tiêu cá nhânmỗi nhân viên. Mary Kay cũnghiểu được những động cơ thúc đẩytác dụng của phân biệt phần thưởng.Đối với một số nhân viên, tốt nhấtphần thưởng là cơ hội để làm việctừ nhà, trong khi các nhân viên khácđược thúc đẩy bởi cơ hộiđể giành chiến thắng một chuyến đi, đồ trang sức, hoặc sử dụngcủa Cadillac màu hồng. Trong bức ảnh này, mộtMary Kay giám đốc bán hàng giải thíchcơ hội nghề nghiệp tại chợ việc làmphụ nữ quan tâm tham gia cáccông ty

Kết quả (Việt) 2:

Tại Mary Kay Cosmetics, các
mối quan hệ hiệu suất phần thưởng
là mạnh mẽ. Công ty cung cấp một
phần thưởng hào phóng và công nhận
chương trình dựa trên thành tích
của các mục tiêu cá nhân do
mỗi nhân viên. Mary Kay cũng
hiểu được động lực
tác động của phần thưởng khác biệt.
Đối với một số nhân viên, là tốt nhất
phần thưởng là cơ hội để làm việc
từ nhà, trong khi các nhân viên khác
được thúc đẩy bởi những cơ hội
để giành chiến thắng một chuyến đi, đồ trang sức, hoặc việc sử dụng
của một chiếc Cadillac màu hồng. Trong bức ảnh này, một
giám đốc bán hàng Mary Kay giải thích
cơ hội nghề nghiệp tại một hội chợ việc làm
cho phụ nữ quan tâm đến việc gia nhập
công ty