Effects on HR ActivitiesElectronic

Effects on HR Activities
Electronic human resource management systems (e-HRM) is the planning,
implementation, and application of information technology to perform HR
activities. Sometimes called virtual HRM or business-to-employee (B2E)
systems, using technology to support HR activities increases the efficiency
of the administrative HR function and reduces costs. Managers benefit from
the availability of relevant information about employees. Properly designed
e-HRM systems provide historical information on performance, pay, training,
career progress, and disciplinary actions. Organizations can make better
HR-related decisions as a result. To maximize the value of technology, e-HRM
systems should be integrated into the overall IT plan and enterprise software
of the organization.

Kết quả (Việt) 1:

Hiệu ứng về nhân sự hoạt độngHệ thống quản lý nguồn nhân lực điện tử (e-HRM) là việc lập kế hoạch,thực hiện, và ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện nhân sựhoạt động. Đôi khi được gọi là ảo HRM hoặc kinh doanh để nhân viên (B2E)Hệ thống, bằng cách sử dụng công nghệ để hỗ trợ các hoạt động nhân sự làm tăng hiệu quảgiờ hành chính chức năng và làm giảm chi phí. Quản lý hưởng lợi từsự sẵn có của các thông tin có liên quan về nhân viên. Đúng thiết kếHệ thống e-HRM cung cấp thông tin lịch sử về hiệu suất, trả tiền, đào tạo,sự nghiệp tiến bộ, và kỷ luật hành động. Tổ chức có thể làm cho tốt hơnNhân sự liên quan đến quyết định như vậy. Để tối đa hóa giá trị của công nghệ, e-HRMHệ thống nên được tích hợp vào nó kế hoạch tổng thể và phần mềm doanh nghiệpcủa tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Tác dụng trên HR hoạt động
điện tử hệ thống quản lý nguồn nhân lực (e-HRM) là lập kế hoạch,
thực hiện và ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện nhân sự
hoạt động. Đôi khi được gọi HRM ảo hoặc kinh doanh-to-nhân viên (B2E)
hệ thống, sử dụng công nghệ để hỗ trợ các hoạt động nhân sự làm tăng hiệu quả
của các chức năng hành chính nhân sự và giảm chi phí. Quản lý được hưởng lợi từ
sự sẵn có của các thông tin có liên quan về các nhân viên. Đúng thiết kế
hệ thống e-HRM cung cấp thông tin lịch sử về hiệu suất, thanh toán, đào tạo,
tiến bộ sự nghiệp, và hành động kỷ luật. Các tổ chức có thể thực hiện tốt hơn
các quyết định nhân sự liên quan đến kết quả là. Để tối đa hóa giá trị công nghệ, e-HRM
hệ thống cần được lồng ghép vào các kế hoạch CNTT và các doanh nghiệp phần mềm tổng thể
của tổ chức.