Reports to: Area managerResponsibil

Reports to: Area manager
Responsibility:
1. Develop the Leaders & Consultants in your designated area, be a visible and inspiring Leader for the Consultants and a reliable business partner to the Leaders
· Coach Leaders to recruit, train, set goals and builds new Leaders
· Hold Director meeting to launch Catalogue and conduct recognition
· Conduct regular leadership councils in order to establish a close partnership with key leaders

2. Ensure that objectives are reached in both sales and the development of new Leaders with ongoing recruitment
· Hold individual business planning session with identified leaders to develop their goals
· Outline specific monthly plans for achieving these goals, coordinated with company activities
· Continuously follow up on Leaders’ progress, coaching for success

3. Act as a coach to the leaders in the goal setting process and provide support through joint actions and proper follow-up
· Support Leaders holding Catalogue Launches, Prospecting then hold OOM, Sarpio meetings and company Academ trainings
· Conduct motivational events, public events, recruiting and sales campaigns together with leaders
· Create an atmosphere of belonging, excitement and success

Kết quả (Việt) 1:

Báo cáo: quản lý khu vựcTrách nhiệm:1. phát triển các nhà lãnh đạo và chuyên gia tư vấn trong khu vực của bạn, là một nhà lãnh đạo có thể nhìn thấy và cảm hứng cho các chuyên gia tư vấn và một đối tác kinh doanh đáng tin cậy để các nhà lãnh đạo· Huấn luyện viên nhà lãnh đạo để tuyển dụng, đào tạo, thiết lập mục tiêu và xây dựng nhà lãnh đạo mới· Tổ chức Giám đốc cuộc họp để khởi động danh mục và tiến hành công nhận· Tiến hành hội đồng lãnh đạo thường xuyên để thiết lập một quan hệ đối tác chặt chẽ với lãnh đạo chủ chốt2. đảm bảo rằng mục tiêu đạt trong bán hàng và sự phát triển của các lãnh đạo mới với liên tục tuyển dụng· Giữ kế hoạch phiên họp với nhà lãnh đạo được xác định để phát triển các mục tiêu kinh doanh cá nhân· Phác thảo kế hoạch hàng tháng cụ thể để đạt được các mục tiêu này, phối hợp với hoạt động công ty· Liên tục theo dõi tiến độ nhà lãnh đạo, huấn luyện cho thành công3. hoạt động như một huấn luyện viên cho các nhà lãnh đạo trong các mục tiêu thiết lập quy trình và cung cấp hỗ trợ thông qua các hành động chung và đúng theo dõi· Hỗ trợ các nhà lãnh đạo tổ chức danh mục ra mắt, Prospecting thì giữ OOM, cuộc họp Sarpio và công ty Academ đào tạo· Tiến hành động cơ thúc đẩy sự kiện, sự kiện công cộng, tuyển dụng và bán hàng chiến dịch cùng với các nhà lãnh đạo· Tạo ra một bầu không khí thuộc, hứng thú và thành công

Kết quả (Việt) 2:

Báo cáo cho: Khu vực quản lý
Trách nhiệm:
1. Xây dựng các nhà Lãnh đạo & Tư vấn trong khu vực quy định của bạn, là một Leader nhìn thấy và cảm hứng cho các nhà tư vấn và một đối tác kinh doanh đáng tin cậy để các nhà Lãnh đạo
· Leaders Coach để tuyển dụng, đào tạo, thiết lập mục tiêu và xây dựng mới Leaders
· Giữ Giám đốc họp để khởi Catalogue và tiến hành công nhận
· Tiến hành hội đồng lãnh đạo thường xuyên để thiết lập một quan hệ đối tác chặt chẽ với lãnh đạo chủ chốt 2. Đảm bảo rằng các mục tiêu đều đạt cả về doanh số và sự phát triển của các nhà lãnh đạo mới với tuyển dụng liên tục · Giữ phiên lập kế hoạch kinh doanh cá thể với các nhà lãnh đạo được xác định để phát triển các mục tiêu của họ · Outline kế hoạch hàng tháng cụ thể để đạt được những mục tiêu này, phối hợp với các hoạt động của công ty · Liên tục theo dõi trên Leaders 'tiến bộ, huấn luyện cho thành công 3. Hoạt động như một huấn luyện viên cho các nhà lãnh đạo trong quá trình thiết lập mục tiêu và cung cấp hỗ trợ thông qua các hoạt động chung và thích hợp theo dõi · Hỗ trợ Ban Quản giữ Catalogue ra mắt, khảo sát sau đó giữ oom, các cuộc họp Sarpio và công ty đào tạo Academ · Tiến hành sự kiện động lực, sự kiện công cộng, tuyển dụng và các chiến dịch bán hàng cùng với các nhà lãnh đạo · Tạo không khí thuộc, hứng thú và thành công