Few topics in the history of indust

Few topics in the history of industrial–organizational psychology have captured the attention of researchers more than the relationship between job satisfaction and job performance. Researchers have investigated the relationship operating from different assumptions and with different goals. We have grouped these investigations under the rubric of seven models. These models, positing different forms of relations between job satisfaction and job performance, have received differential support in the literature

Kết quả (Việt) 1:

Số ít chủ đề trong lịch sử công nghiệp-tổ chức tâm lý học đã chiếm được sự chú ý của các nhà nghiên cứu nhiều hơn mối quan hệ giữa sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc. Các nhà nghiên cứu đã điều tra mối quan hệ điều hành từ giả định khác nhau và với các mục tiêu khác nhau. Chúng tôi đã nhóm các điều tra dưới phiếu tự đánh giá của mô hình bảy. Các mô hình, positing các hình thức khác nhau của các mối quan hệ giữa sự hài lòng của công việc và hiệu suất công việc, đã nhận được hỗ trợ khác biệt trong văn học

Kết quả (Việt) 2:

Vài chủ đề trong lịch sử của tâm lý học công nghiệp tổ chức đã nắm bắt sự chú ý của các nhà nghiên cứu nhiều hơn về mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và hiệu suất công việc. Các nhà nghiên cứu đã điều tra các mối quan hệ hoạt động từ giả định khác nhau và với các mục tiêu khác nhau. Chúng tôi đã phân nhóm các điều tra theo phiếu đánh giá của bảy mô hình. Những mô hình, định vị các hình thức khác nhau của các mối quan hệ giữa sự thỏa mãn công việc và hiệu suất công việc, đã nhận được hỗ trợ khác biệt trong văn học