be able to increase market would be

be able to increase market would bear at the expense of the employee. It is no profit by paying what the enacted.
Moral Dilemmas in Sport Settings
1. Two faculty members are retiring from the sport management department fall. You, as head of the faculty search committee responsible for finding the two placements, have advertised the future vacancies in several major professional cations. However, you also know that the university is undergoing a financial review. and austerity measures may be implemented. With this in mind, you inserted clause in the advertisement indicating that the positions etary approval
- At the time during the course of the search and hiring process when your committee came up with the short list for interviews, the sport management department ulty were informed that one of the positions could be offered only on a temporary nine-month basis, and the other could no longer be offered as a tenure-track position. Fortunately, the interview invitations have not yet been sent, so you decided insert the new information in the letter
-Dr. Dee Jonissy, the department head of sport management, has caught wind of your intention and called you into her office. You enter and have a seat; once the pleasantries are dispensed with, Dr. Jonissy starts.
- "Are you nuts? You know how hard it's going to be for us, especially now with the budget cuts, to get quality scholars. If you tell our candidates about the change in funding, do you have any idea what that's going to do to the quality pool? The top candidates will be dropping out faster than our basketball their fourth year of eligibility. The best applicants will take their searches elsewhere, and all we'll have left are the desperate ones, the ones who can't get real jobs, the ones all the other departments' searches turned away. It will do nothing for our regional board if we hire mediocre assistant professors to re place the quality professors we lost. And won't that look great-having our students taught by second-rate academicians
-You remind her that somebody must replace them. Anyone picked from the pool will be fairly green. Dr. Jonissy shakes her head.
- The pool will be less green if we don't tell them about the changes," she says. Get the quality candidates on to the campus. We'll show them around and woo them with our facilities and research opportunities. Trust me. They'll be so happy to get an interview that once they arrive, the news about the position changes won't be so hard to swallow.
- Besides, it may all be moot anyway. Rumor has it that the cuts won't be as severe next year we'll be able to get our funding returned and convert these positions to permanent, full time tenure-track positions.
-You have heard the rumor as well, but you have little faith in it. Rumors have a see, ether or not there is any trut way of enhancing a reality other people wish to see whether or not there is any truth

Kết quả (Việt) 1:

có thể tăng thị trường sẽ chịu chi phí của người lao động. Nó là không có lợi nhuận bằng cách trả những gì các Ðược.Dilemmas đạo Đức trong thể thao cài đặt 1. hai giảng viên nghỉ hưu từ mùa thu trong vùng quản lý thể thao. Bạn, là người đứng đầu Ủy ban tìm kiếm giảng viên chịu trách nhiệm cho việc tìm kiếm các vị trí hai, có quảng cáo trên các vị trí tuyển dụng trong tương lai trong một số cation chính chuyên nghiệp. Tuy nhiên, bạn cũng biết rằng các trường đại học đang trải qua một đánh giá tài chính. và severity các biện pháp có thể được thực hiện. Với điều này trong tâm trí, bạn đưa vào điều khoản trong quảng cáo chỉ ra rằng phê duyệt etary vị trí-Tại thời điểm trong quá trình tìm kiếm và tuyển dụng quá trình khi Uỷ ban của bạn đến với danh sách ngắn cho cuộc phỏng vấn, quản lý thể thao vùng ulty đã được thông báo rằng một trong các vị trí có thể được cung cấp chỉ trên một cơ sở tạm thời của tháng chín, và khác có thể không còn được cung cấp như là một vị trí tenure-track. May mắn thay, những lời mời phỏng vấn đã không được nêu ra được gửi, do đó, bạn quyết định đưa những thông tin mới trong bức thư -Bác sĩ Dee Jonissy, đứng đầu bộ phận quản lý thể thao, đã bắt gặp gió của ý định của bạn và gọi bạn vào văn phòng của cô. Bạn nhập và có một chỗ ngồi; sau khi pleasantries các dispensed với, tiến sĩ Jonissy bắt đầu.-"Bạn có điên không? Bạn biết làm thế nào cứng nó sẽ cho chúng tôi, đặc biệt là bây giờ với việc cắt giảm ngân sách, để có được chất lượng học giả. Nếu bạn nói với ứng cử viên của chúng tôi về sự thay đổi trong tài trợ, bạn có bất kỳ ý tưởng đó phải làm gì để trời chất lượng? Các ứng cử viên hàng đầu sẽ thả nhanh hơn so với bóng rổ của chúng tôi năm thứ 4 của họ đủ điều kiện. Các ứng viên tốt nhất sẽ tìm kiếm của họ ở nơi khác, và tất cả chúng ta sẽ còn đang tuyệt vọng những người, những người không thể nhận được công việc thực tế, những người tìm kiếm tất cả các phòng ban khác quay lưng. Nó sẽ không phải làm gì cho hội đồng khu vực của chúng tôi nếu chúng tôi thuê tầm thường giáo sư phụ tá để lại nơi giáo sư chất lượng chúng tôi mất. Và sẽ không mà nhìn tuyệt vời-có học sinh của chúng tôi dạy bởi second-rate academicians -Cậu nhắc nhở cô ấy rằng ai đó phải thay thế chúng. Bất cứ ai chọn từ các hồ bơi sẽ khá màu xanh lá cây. Tiến sĩ Jonissy lắc đầu của cô.-Các hồ bơi sẽ màu xanh lá cây ít hơn nếu chúng tôi không nói với họ về những thay đổi, "cô nói. Có được các ứng cử viên chất lượng vào trong khuôn viên trường. Chúng tôi sẽ hiển thị chúng xung quanh và woo chúng với tiện nghi và cơ hội nghiên cứu của chúng tôi. Hãy tin tôi. Họ sẽ hạnh phúc vì vậy để có được một cuộc phỏng vấn rằng khi họ đến nơi, các tin tức về những thay đổi vị trí sẽ không như vậy khó nuốt.-Ngoài ra, tất cả có thể tranh luận anyway. Tin đồn có nó rằng các vết cắt sẽ không nghiêm trọng như năm tới chúng tôi sẽ có thể để có được tài trợ của chúng tôi trở lại và chuyển đổi các vị trí này lâu dài, toàn thời gian nhiệm kỳ theo dõi vị trí. -Anh có nghe tin đồn là tốt, nhưng bạn có ít niềm tin vào nó. Tin đồn có một xem, ête hoặc không có một cách bất kỳ trut tăng cường một thực tế mà người khác muốn xem hoặc không có bất kỳ sự thật

Kết quả (Việt) 2:

có thể tăng thị trường sẽ chịu các chi phí của người lao động. Đó là không có lợi nhuận bằng cách trả những gì được ban hành.
Nan đạo đức trong Cài đặt Sport
1. Hai giảng viên được nghỉ hưu từ mùa thu bộ phận quản lý thể thao. Bạn, là người đứng đầu ủy ban tìm kiếm giảng viên chịu trách nhiệm cho việc tìm kiếm hai vị trí, đã được quảng cáo các vị trí trong tương lai ở một số cation chuyên môn chính. Tuy nhiên, bạn cũng biết rằng các trường đại học đang xem xét về tài chính. và các biện pháp khắc khổ có thể được thực hiện. Với điều này trong tâm trí, bạn chèn điều khoản trong các quảng cáo chỉ ra rằng các vị trí chính kiện tiền
- Tại thời điểm trong quá trình tìm kiếm và quá trình tuyển dụng khi ủy ban của mình đã đưa ra danh sách ngắn để phỏng vấn, quản lý thể thao phận ulty đã được thông báo rằng một trong những vị trí có thể được cung cấp chỉ trên cơ sở chín tháng tạm thời, và người kia không còn có thể được cung cấp như là một vị trí nhiệm kỳ theo dõi. May mắn thay, những lời mời phỏng vấn chưa được gửi đi, vì vậy bạn quyết định chèn thông tin mới trong thư
-Dr. Dee Jonissy, người đứng đầu bộ phận quản lý thể thao, đã bắt gió về ý định của mình và kêu gọi bạn vào văn phòng của mình. Bạn nhập vào và có một chỗ ngồi; một khi pleasantries được cần đến, Tiến sĩ Jonissy bắt đầu.
- "Bạn có hạt Bạn có biết làm thế nào cứng nó sẽ giúp chúng ta, đặc biệt là bây giờ với việc cắt giảm ngân sách, để có được các học giả chất lượng Nếu bạn nói với các ứng cử viên của chúng tôi về sự thay đổi?. kinh phí, làm bạn có bất kỳ ý tưởng nào đó sẽ làm cho hồ bơi chất lượng? các ứng cử viên hàng đầu sẽ được thả ra nhanh hơn so với bóng rổ của chúng tôi năm thứ tư của họ đủ điều kiện. các ứng viên tốt nhất sẽ tìm kiếm của họ ở nơi khác, và tất cả chúng tôi sẽ có trái là những người tuyệt vọng, những người không thể có được công việc thực tế, những người tất cả tìm kiếm các phòng ban khác quay đi. Nó sẽ không làm gì cho hội đồng quản trị khu vực của chúng tôi nếu chúng tôi thuê trợ lý giáo sư tầm thường để lại nơi các giáo sư chất lượng chúng tôi mất. Và sẽ không mà nhìn lớn-có sinh viên của chúng tôi được giảng dạy bởi các học giả thứ hai tỷ lệ
-Bạn nhắc nhở cô rằng ai đó phải thay thế chúng Bất cứ ai cũng chọn từ các hồ bơi sẽ được khá xanh Tiến sĩ Jonissy lắc đầu...
- các hồ bơi sẽ ít màu xanh lá cây nếu chúng ta không nói cho họ biết về những thay đổi, "bà nói. Lấy thí sinh chất lượng vào khuôn viên trường. Chúng tôi sẽ cho chúng xung quanh và thu hút họ với các cơ sở của chúng tôi và cơ hội nghiên cứu. Tin tôi đi. Họ sẽ rất hạnh phúc khi có được một cuộc phỏng vấn rằng một khi họ đến nơi, những tin tức về sự thay đổi vị trí sẽ không được như vậy khó nuốt.
- Bên cạnh đó, nó có thể tất cả được tranh luận nào. Có tin đồn rằng việc cắt giảm sẽ không nghiêm trọng năm tới chúng tôi sẽ có thể nhận được tài trợ của chúng tôi trở về và chuyển đổi các vị trí để, toàn thời gian vị trí nhiệm kỳ theo dõi lâu dài.
-Bạn Đã nghe tin đồn là tốt, nhưng bạn có ít niềm tin vào nó. Tin đồn có một gặp, ether hoặc không có bất kỳ cách Trut tăng cường một thực tế những người khác muốn xem có hay không có bất kỳ sự thật