The company will set Skill Levels f

The company will set Skill Levels for the employees and review them every year /
ii) Each employee is categorized into their skill levels based on their abilities and job performance.
iii) Each year the company will review the salary of employees and their skill levels.
iv) Sometimes, an employee may be paid higher than their designated skill level. This may be due to other factors such as carrying out more than two types of jobs as agreed upon employment.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty sẽ thiết lập cấp độ kỹ năng cho nhân viên và xem lại chúng mỗi năm / II) mỗi nhân viên được phân loại vào mức độ kỹ năng của họ dựa trên khả năng và hiệu suất công việc của họ. III) hàng năm công ty sẽ xem xét mức lương của nhân viên và mức độ kỹ năng của họ. IV) đôi khi, một nhân viên có thể được trả cao hơn mức định kỹ năng của họ. Điều này có thể là do các yếu tố khác như thực hiện nhiều hơn hai loại công việc như thỏa thuận việc làm.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty sẽ thiết lập Skill Levels cho người lao động và xem lại chúng mỗi năm /
ii) Mỗi nhân viên được phân loại thành các cấp độ kỹ năng của họ dựa trên khả năng của mình và hiệu suất công việc.
iii) Mỗi năm công ty sẽ xem xét lại mức lương của người lao động và trình độ kỹ năng của họ.
iv) Đôi khi, một nhân viên có thể được trả cao hơn so với mức độ kỹ năng được chỉ định của họ. Điều này có thể do các yếu tố khác như thực hiện hơn hai loại công việc theo thỏa thuận việc làm.

Kết quả (Việt) 3:

Công ty sẽ thiết lập cho nhân viên hàng năm tiến hành xem xét mức độ và kỹ năng.Theo khả năng của họ và làm tốt công việc, mọi nhân viên bị phân chia cấp cho kỹ năng của họ.Mỗi năm công ty sẽ xem xét kỹ năng của nhân viên với mức lương của họ.Đôi khi, nhân viên Lương có thể cao hơn họ xác định trình độ công nghệ.Đó có thể là do các yếu tố khác, như thực hiện hơn hai loại công việc, đồng ý việc làm.