Social loafing = the tendency for i

Social loafing = the tendency for individuals to expend less effort when working collectively than when working individually. This challenges the assumption that the productivity of the group as a whole should at least equal the sum of the productivity of its individual members.
Group performance increases with group size, but the input of each individual drops. Possible causes:
- belief that the other members are not carrying their fair share
- dispersion of responsibility: relation between individual’s input and group output is clouded → social free riders who can profit off the work of others






Force Exerted per people

Kết quả (Việt) 1:

Xã hội loafing = xu hướng cho các cá nhân để expend nỗ lực ít hơn khi làm việc chung hơn khi làm việc cá nhân. Điều này thách thức giả định rằng năng suất của nhóm như một toàn thể nên ít bằng số tiền của năng suất của các thành viên cá nhân. Hiệu suất của nhóm tăng với nhóm kích thước, nhưng đầu vào của mỗi giọt cá nhân. Nguyên nhân có thể:-niềm tin rằng các thành viên khác không mang theo chia sẻ công bằng của họ-phân tán của trách nhiệm: quan hệ giữa các cá nhân của đầu vào và đầu ra nhóm là người đi miễn phí xã hội khuất → những người có thể lợi nhuận ra khỏi công việc của những người khácLực Exerted một người

Kết quả (Việt) 2:

Tản bộ xã hội = xu hướng cho các cá nhân sử dụng khoản kinh phí ít khi làm việc chung hơn khi làm việc riêng. Điều này thách thức các giả định rằng năng suất của nhóm như một toàn bộ tại ít nhất phải bằng tổng các năng suất của các thành viên cá nhân của mình.
Nhóm tăng hiệu suất với quy mô nhóm, nhưng đầu vào của mỗi cá nhân giọt. Nguyên nhân có thể:
- niềm tin rằng các thành viên khác không được mang chia sẻ công bằng của họ
- phân tán trách nhiệm: mối quan hệ giữa đầu vào và đầu ra của nhóm cá nhân có nhiều mây → tay đua tự do xã hội, người có thể lợi nhuận ra khỏi công việc của những người khác lực tác dụng cho mỗi người