Formation of stock companies with l

Formation of stock companies with limited liability and partnerships by public, significantly affect the managerial procedures of companies. In the framework of agency
theory, the market system is organized so that the owners (shareholders) of companies can assign the management to managers (agents) of the company (Frost et al., 2000). With formation of agency relationship, conflict of interests will be created between managers and shareholders. In fact, as Adam Smith (1937) stated, managers do not always act in line with the maximization of shareholders’ interests. Conflict of interests, originated from the separation of ownership from management, is represented as agency problem. Berle and Means (1932), Ross (1973) and Prais (1976) considered these issues from different angles and finally Jensen and Meckling (1976) proposed the foundations of agency theory. In the same regard, Fama (1980) believes that the separation between ownership and control, by creating competition between companies, can result in more effective monitoring of individuals and organizations’ performance. In Demsetz’s (1983) opinion, transferring management of institutions from owners who are mainly thinking of increased wealth to managers who are confronted with the overall performance of institution will lead to increased efficiency of the institution. Fama and Jensen (1983) have shifted their attention to the costs that high ratio of managerial ownership may cause for company.

Kết quả (Việt) 1:

Thành lập công ty chứng khoán với trách nhiệm hữu hạn và quan hệ đối tác của khu vực, đáng kể ảnh hưởng đến các thủ tục quản lý của công ty. Trong khuôn khổ của cơ quan
lý thuyết, Hệ thống thị trường được tổ chức để các chủ sở hữu (cổ đông) của công ty có thể chỉ định quản lý để các nhà quản lý (đại lý) của công ty (Frost và ctv., 2000). Với sự hình thành của quan hệ, xung đột lợi ích sẽ được tạo ra giữa quản lý và cổ đông. Trong thực tế, như Adam Smith (1937) đã nêu, nhà quản lý không luôn luôn hành động phù hợp với tối đa hóa lợi ích của cổ đông. Xung đột lợi ích, có nguồn gốc từ sự chia tách của quyền sở hữu từ quản lý, được thể hiện như vấn đề cơ quan. Berle và phương tiện (1932), Ross (1973) và Prais (1976) được coi là những vấn đề này từ góc độ khác nhau và cuối cùng, Jensen và Meckling (1976) đề nghị các cơ sở của lý thuyết cơ quan. Về vấn đề tương tự, thị trấn này có Fama (1980) tin rằng sự chia tách giữa quyền sở hữu và kiểm soát, bằng cách tạo ra sự cạnh tranh giữa các công ty, có thể dẫn đến giám sát hiệu quả hơn các cá nhân và hiệu suất của tổ chức. Theo ý kiến của Demsetz (1983), chuyển giao quản lý của các tổ chức từ chủ sở hữu là chủ yếu là suy nghĩ của gia tăng sự giàu có để quản lý những người đang phải đối mặt với hiệu suất tổng thể của cơ sở giáo dục sẽ dẫn đến tăng hiệu quả của cơ sở giáo dục. Fama và Jensen (1983) đã chuyển sự chú ý đến các chi phí đó tỷ lệ cao của quyền sở hữu quản lý có thể gây ra cho công ty.