This paper examines the extent to w

This paper examines the extent to which job satisfaction, employee engagement, and satisfaction with work–life balance are influenced by changes in the macroeconomy. Data on employee attitudes are obtained from the Age and Generations dataset, a survey of more than 2000 employees from nine large organizations that took place just prior to and immediately following the onset of the 2007–2009 recession. We find that the state of the macroeconomy impacts job satisfaction, employee engagement, and satisfaction with work–life balance, suggesting that employees’ job- and family-related attitudes are influenced by factors beyond the immediate job and family domains

Kết quả (Việt) 1:

Bài báo này kiểm tra mức độ cho công việc mà sự hài lòng, nhân viên tham gia, và sự hài lòng với công việc-cuộc sống cân bằng được ảnh hưởng bởi những thay đổi trong macroeconomy. Dữ liệu về Thái độ nhân viên được thu được từ số liệu tuổi và thế hệ, một cuộc khảo sát của các nhân viên hơn 2000 từ chín các tổ chức lớn đã diễn ra chỉ trước khi đến và ngay lập tức sau sự khởi đầu của sự suy thoái 2007-2009. Chúng tôi tìm thấy rằng các bang macroeconomy tác động sự hài lòng của công việc, nhân viên tham gia, và sự hài lòng với công việc-cuộc sống cân bằng, cho thấy rằng nhân viên công việc và gia đình liên quan Thái độ chịu ảnh hưởng của các yếu tố ngoài ngay lập tức công việc và gia đình tên miền

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết này xem xét mức độ mà sự hài lòng công việc, sự tham gia của nhân viên, và sự hài lòng với cuộc sống cân bằng công việc bị ảnh hưởng bởi những thay đổi trong kinh tế vĩ mô. Dữ liệu về thái độ của nhân viên thu được từ Tuổi tác và thế hệ bộ dữ liệu, một cuộc khảo sát của hơn 2000 nhân viên từ chín tổ chức lớn đã diễn ra ngay trước và ngay sau khi bắt đầu giai đoạn 2007-2009 suy thoái. Chúng tôi thấy rằng nhà nước của các tác động kinh tế vĩ mô việc làm hài lòng, sự tham gia của nhân viên, và sự hài lòng với cuộc sống cân bằng công việc, cho thấy thái độ nghề và gia đình liên quan đến người lao động bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài công việc trước mắt và miền gia đình