Tương tự như người quản lý vùng khác, một người quản lý nguồn nhân lực có hai chức năng cơ bản: vùng chức năng giám sát và quản lý nhân viên. Vì lý do này, một người quản lý nguồn nhân lực phải được cũng-versed trong mỗi lĩnh vực nguồn nhân lực-bồi thường thiệt hại và lợi ích, đào tạo và phát triển, quan hệ nhân viên, và tuyển dụng và lựa chọn. Năng lực cốt lõi quản lý nhân sự đã là rắn truyền thông kỹ năng và khả năng đưa ra quyết định dựa trên kỹ năng phân tích và quá trình suy nghĩ nghiêm trọng.
đang được dịch, vui lòng đợi..
