Similar to other department manager

Similar to other department managers, a human resource manager has two basic functions: overseeing department functions and managing employees. For this reason, a human resources manager must be well-versed in each of the human resources disciplines – compensation and benefits, training and development, employee relations, and recruitment and selection. Core competencies HR managers have are solid communication skills and decision-making capabilities based on analytical skills and critical thought processes.

Kết quả (Việt) 1:

Tương tự như người quản lý vùng khác, một người quản lý nguồn nhân lực có hai chức năng cơ bản: vùng chức năng giám sát và quản lý nhân viên. Vì lý do này, một người quản lý nguồn nhân lực phải được cũng-versed trong mỗi lĩnh vực nguồn nhân lực-bồi thường thiệt hại và lợi ích, đào tạo và phát triển, quan hệ nhân viên, và tuyển dụng và lựa chọn. Năng lực cốt lõi quản lý nhân sự đã là rắn truyền thông kỹ năng và khả năng đưa ra quyết định dựa trên kỹ năng phân tích và quá trình suy nghĩ nghiêm trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Tương tự như các nhà quản lý bộ phận khác, một người quản lý nguồn nhân lực có hai chức năng cơ bản: chức năng giám sát bộ phận và quản lý nhân viên. Vì lý do này, một người quản lý nguồn nhân lực phải được thành thạo trong mỗi một ngành nguồn nhân lực - bồi thường và trợ cấp, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và tuyển dụng và lựa chọn. Năng lực cốt lõi quản lý nhân sự có kỹ năng giao tiếp là rắn và khả năng ra quyết định dựa trên các kỹ năng phân tích và quá trình suy nghĩ quan trọng.