Peers Another source of performance

Peers
Another source of performance information is the
employee’s peers or co-workers. Peers are an excellent
source of information about performance in a
job where the supervisor does not often observe the employee. Examples include law
enforcement and sales. For these and other jobs, peers may have the most opportunity
to observe the employee in day-to-day activities. Peers have expert knowledge of job
requirements. They also bring a different perspective to the evaluation and can provide
extremely valid assessments of performance. 20
Peer evaluations obviously have some potential disadvantages. Friendships (or
rivalries) have the potential to bias ratings. Research, however, has provided little
evidence that this is a problem. 21 Another disadvantage is that when the evaluations
are done to support administrative decisions, peers are uncomfortable with rating
employees for decisions that may affect themselves. Generally, peers are more favorable
toward participating in reviews to be used for employee development.

Kết quả (Việt) 2:

Peers
Một nguồn thông tin hiệu suất là các
đồng nghiệp của nhân viên hoặc đồng nghiệp. Đồng nghiệp là một tuyệt vời
nguồn thông tin về hiệu suất trong một
công việc mà người giám sát không thường xuyên quan sát các nhân viên. Các ví dụ bao gồm luật
thực thi và bán hàng. Đối với những công việc khác và, đồng nghiệp có thể có cơ hội nhất
để quan sát các nhân viên trong các hoạt động ngày-to-ngày. Peers có kiến thức chuyên môn của công việc
yêu cầu. Họ cũng mang lại một góc nhìn khác nhau để đánh giá và có thể cung cấp
những đánh giá cực kỳ hợp lệ về hiệu suất. 20
đánh giá Peer rõ ràng là có một số nhược điểm tiềm năng. Tình bạn (hoặc
ganh đua) có tiềm năng để xếp hạng thiên vị. Nghiên cứu, tuy nhiên, đã cung cấp rất ít
bằng chứng cho thấy đây là một vấn đề. 21 nhược điểm nữa là khi đánh giá
được thực hiện để hỗ trợ các quyết định hành chính, đồng nghiệp là khó chịu với đánh giá
nhân viên về quyết định đó có thể ảnh hưởng đến bản thân. Nói chung, các đồng nghiệp có nhiều thuận lợi
về phía tham gia trong phần đánh giá được sử dụng để phát triển nhân viên.