Phòng marketing của công ty Tân Hiệ

Phòng marketing của công ty Tân Hiệp Phát có 7 nhân viên, trong đó có 1 nhân viên xuất sắc là ông Quang, làm việc tại công ty được 12 năm, tuổi 46,là một trợ thủ đắt lực của trưởng phòng Hoàng, hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc. Tuy nhiên vì điều kiện và hoàn cảnh khó khăn, nên không học nâng cao, kinh nghiệm có được từ trong công việc
lúc này anh Trưởng Phòng Hoàng được thăng chức Phó GĐ kinh doanh, nên chỗ trưởng phòng thiếu 1 vị trí, phòng nhân sự và ban giám đốc nhắm vào ông Quang, nhưng bên nhân sự lại đề cử thêm 1 anh nữa là anh Tiến 28 tuổi, anh này có bằng thạc sĩ marketing và đã du học ở nước ngoài, có bằng nước ngoài, làm việc vô cùng chuyên nghiệp, có nhiều góp ý thuyết phục, giải quyết vấn đề sắc sảo, nhanh gọn, đã làm viêc ở nước ngoài được 3 năm. Vì nhớ nhà nên đã về VN và muốn cống hiến cho nước Việt Nam.
Trong tình huống này, ai sẽ thích hợp làm trưởng phòng hơn? Vì sao?
Anh Tiến sẽ thích hợp làm trưởng phòng hơn. Vì:
Mr.Tiến có bằng cấp cao, kiến thức chuyên môn vững. Không những vậy, anh đã từng làm ở công ty nước ngoài và vì nhớ nhà nên anh đã về Việt Nam chứ hoàn toàn không bị sa thải. Hơn thế nữa, 3 năm kinh nghiệm anh có được từ công ty nước ngoài là vô cùng quý giá. Còn 1 điều đáng lưu ý là có thể thấy được khát khao cống hiến và thể hiện mình của anh Tiến
Anh Tiến có những cái mà ông Quang không có như sức trẻ, Vì ông Mr.Quang tuổi đã cao nên không thể đảm nhận những công việc mới mà thay vào đó, ông Quang nên làm tiếp công việc hiện tại của mình như 1 người chỉ bảo cho anh Tiến những kinh nghiệm mà ông có được ở Việt Nam.
Có thể thấy bằng cấp của anh Tiến vượt trội so với ông Quang, cho thấy tinh thần cầu tiến của anh Tiến là cao hơn ông Quang.
Marketing cần những người năng động, trẻ, nhiệt huyết nên việc lựa chọn anh Tiến là hợp lí.

Kết quả (Việt) 1:

Phòng tiếp thị của công ty Tân Hiệp Phát có 7 nhân viên, trong đó có 1 nhân viên cạnh sắc là còn Quang, làm việc tại công ty được 12 năm, tuổi 46, là một trợ thủ đắt lực của trưởng phòng Hoàng, hoàn thành nhiệm vụ cạnh sắc. Tuy nhiên vì ban kiện và hoàn cảnh khó khăn, nên không học nâng cao, kinh nghiệm có được từ trong công việclúc này anh Trưởng Phòng Hoàng được thăng chức Phó GĐ kinh doanh, nên chỗ trưởng phòng thiếu 1 vị trí, phòng nhân sự và ban phẫn đốc nhắm vào còn Quang, nhưng bên nhân sự lại đề cử thêm 1 anh nữa là anh Tiến 28 tuổi, anh này có bằng thạc người tiếp thị và đã du học ở nước ngoài , có bằng nước ngoài, làm việc vô cùng chuyên nghiệp, có nhiều góp ý thuyết tên, giải quyết vấn đề sắc sảo, nhanh gọn, đã làm viêc ở nước ngoài được 3 năm. Vì nhớ nhà nên đã về Việt NAM và muốn cống hiến cho nước Việt Nam. Trong tình huống này, ai sẽ thích hợp làm trưởng phòng hơn? Vì sao?Anh Tiến sẽ thích hợp làm trưởng phòng hơn. Vì: Mr.Tiến có bằng cấp cao, kiến ngữ chuyên môn vững. Không những vậy, anh đã phần làm ở công ty nước ngoài và vì nhớ nhà nên anh đã về Việt Nam chứ hoàn toàn không bị sa thải. Hơn thế nữa, 3 năm kinh nghiệm anh có được từ công ty nước ngoài là vô cùng quý giá. Còn 1 ban đáng lưu ý là có mùa thấy được khát khao cống hiến và Bulgaria hiện mình của anh TiếnAnh Tiến có những cái mà còn Quang không có như sức con, Vì còn Mr.Quang tuổi đã cao nên không mùa đảm nhận những công việc mới mà thay vào đó, còn Quang nên làm truyện công việc hiện tại của mình như 1 người chỉ bảo cho anh Tiến những kinh nghiệm mà còn có được ở Việt Nam.Có mùa thấy bằng cấp của anh Tiến vượt trội so với còn Quang, cho thấy tinh thần cầu tiến của anh Tiến là cao hơn còn Quang.Con tiếp thị cần những người năng động, nhiệt huyết nên việc lựa chọn anh Tiến là hợp lí.

Kết quả (Việt) 2:

Phòng marketing of công ty Tân Hiệp Phát have 7 nhân viên, in which có 1 nhân viên xuất sắc is ông Quang, làm việc tại công ty been 12 năm, tuổi 46, is one trợ thủ đắt lực of trưởng phòng Hoàng, hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc. Tuy nhiên vì điều kiện and hoàn cảnh khó khăn, and can not học nâng cao, kinh nghiệm may from trong công việc
at this time anh Trưởng Phòng Hoàng been thăng chức Phó GĐ kinh doanh, should chỗ trưởng phòng thiếu 1 vị trí, phòng nhân sự and ban giám đốc nhắm vào ông Quang, but bên nhân sự lại đề cử thêm 1 anh nữa là anh Tiến 28 tuổi, anh this is bằng thạc sĩ marketing and have du học ở nước ngoài, may bằng nước ngoài, làm việc vô cùng chuyên nghiệp, has multiple góp ý thuyết phục, giải quyết vấn đề sắc sáo, nhanh gọn, đã làm việc out nước ngoài been 3 năm. Vì nhớ nhà be was về VN and you want cống hiến cho nước Việt Nam.
Trọng tình huống this, ai would thích hợp làm trưởng phòng hơn? Vì sao?
Anh Tiến would thích hợp làm trưởng phòng than. Vì:
Mr.Tien may bằng cấp cao, kiến thức chuyên môn vững. Can not those vậy, anh have each làm out công ty nước ngoài and vì nhớ nhà be anh have về Việt Nam chứ hoàn toàn do not bị sa thải. Hơn thế nữa, 3 năm kinh nghiệm anh have been từ công ty nước ngoài is vô cùng quý giá. Còn 1 điều đáng lưu ý is possible thấy been khát khao cống hiến and thể hiện mình của anh Tiến
Anh Tiến with those cái which ông Quang without like sức trẻ, Vì ông Mr.Quang tuổi was cao, can not đảm nhận those công việc mới but instead, ông Quang be làm tiếp công việc hiện tại of mình like 1 người chỉ bảo cho anh Tiến those kinh nghiệm which ông have been out Việt Nam.
Có thể thấy bằng cấp của anh Tiến vượt trội vs ông Quang, cho thấy tinh thần cầu tiến của anh Tiến is cao than ông Quang.
Tiếp thị cần users năng động, trẻ, nhiệt huyết be việc lựa chọn anh Tiến is hợp lí.