Last, but by no means least, interv

Last, but by no means least, interventions should be evaluated, so that their effectiveness can be assessed. Ideally, the
method of achieving this should include a high response rate,valid and reliable measures, and a control group. Two
measures that provide a comprehensive analysis of work stress
and have been widely used are the Job Content Questionnaire,
which includes measures of the predictors of job strain
described earlier,
18
and the Occupational Stress Indicator

Kết quả (Việt) 1:

Can thiệp cuối, nhưng do không có nghĩa là ít nhất, nên được đánh giá, do đó hiệu quả của họ có thể được đánh giá. Lý tưởng nhất, cácCác phương pháp để đạt được điều này nên bao gồm một tỷ lệ phản ứng cao, các biện pháp hợp lệ và đáng tin cậy, và một nhóm kiểm soát. HaiCác biện pháp cung cấp một phân tích toàn diện của làm việc căng thẳngvà đã rộng rãi được sử dụng là các công việc nội dung câu hỏi,bao gồm các biện pháp của các dự đoán của công việc căng thẳngMô tả trước đó,18và các chỉ số sức căng thẳng

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng nhưng không kém, các can thiệp cần được đánh giá, do đó hiệu quả của họ có thể được đánh giá. Lý tưởng nhất, các
phương pháp để đạt được điều này nên bao gồm một tỷ lệ cao đáp ứng, các biện pháp hợp lệ và đáng tin cậy, và một nhóm kiểm soát. Hai
biện pháp cung cấp một phân tích toàn diện làm việc căng thẳng
và đã được sử dụng rộng rãi là việc làm nội dung câu hỏi,
trong đó bao gồm các biện pháp của các yếu tố dự báo của sự căng thẳng công việc
được mô tả trước đó,
18
và Chỉ số căng thẳng nghề nghiệp