The cultural perspective on organiz

The cultural perspective on organizations takes issue with a good deal of conventional managerial throught on how to run a business . It is a complex perspective that emphasizes the inherent limitations of managerial authority and influence and reject claims that strictly structural , rational , or interest factors best describe or explain human behavior . A cultural perspective focuses on social and personal identities carried by people , the cognitive oe mental maps they utilize to come to terms with the requirements and difficulties they face in their day to day activities , and the moral precepts and normative standards they take for granted but nonetheless bring to bear on the world and those around them .
Attention is directed to such matters as the ideas and skills individual and groups hold , display , and value , the reasons or motives people accept as legitimate accounts for their actions and thus enact in their ordinary affairs ,the special languages and expressions they cultivate and use , the boundaries they recognize to mark membership in various social groupings and the networks of trust to which they belong that wax and wane within , across , and often beyond work organizations.
cultural understanding are collectivelyshpaed and rooted in the past and as a result , are often difficult to surface and articulate because they are so taken for granted as natural , obvious , habituated , and unquestionable by organizational members

Kết quả (Việt) 2:

Các góc nhìn văn hóa về tổ chức có vấn đề với một thỏa thuận tốt về Xuyên quản lý thông thường về cách điều hành một doanh nghiệp. Đó là một quan điểm phức tạp mà nhấn mạnh những hạn chế cố hữu của các cơ quan quản lý, ảnh hưởng và từ chối tuyên bố rằng cấu trúc chặt chẽ, hợp lý, hoặc các yếu tố lợi ích tốt nhất mô tả hoặc giải thích hành vi của con người. Một góc nhìn văn hóa tập trung vào bản sắc xã hội và cá nhân thực hiện bởi những người, các bản đồ tinh thần oe nhận thức họ sử dụng để đi đến thỏa thuận với các yêu cầu và những khó khăn mà họ gặp phải trong ngày của họ để hoạt động ngày, và các quy tắc đạo đức và tiêu chuẩn quy phạm họ đưa cho các cấp nhưng dù sao cũng mang lại chịu trên thế giới và những người xung quanh.
Sự chú ý được hướng dẫn đến các vấn đề như các ý tưởng và kỹ năng cá nhân và các nhóm giữ, trưng bày, và giá trị, lý do hay động cơ con người chấp nhận tài khoản hợp pháp cho hành động của họ và do đó ban hành trong họ việc bình thường, các ngôn ngữ đặc biệt và biểu họ trồng và sử dụng, các ranh giới mà họ nhận ra để đánh dấu các thành viên trong nhóm xã hội khác nhau và các mạng lưới tin cậy mà họ thuộc về sáp và suy yếu dần bên trong, trên, và thường vượt quá các tổ chức công việc.
hiểu biết văn hóa là collectivelyshpaed và bắt nguồn từ quá khứ và kết quả là, thường khó bề mặt và rõ vì họ là như vậy nghiễm nhiên như tự nhiên, rõ ràng, quen dần, và không thể tranh cãi của các thành viên tổ chức