ATTACHMENT 1POLICY ON BUSINESS COND

ATTACHMENT 1
POLICY ON BUSINESS CONDUCT

Management and staff of all Contractors supplying finished products and/or services to JOHNSON & JOHNSON shall prevent conflict of interest and avoid circumstances which pertain thereto.

Any circumstance that could cast doubt or the appearance of doubt on any employee of Johnson and Johnson to act with total objectivity with regard to the interests of JOHNSON & JOHNSON is considered a potential conflict of interest. Contractors should not:

• Offer gifts, gratuities, entertainment, travel or hospitality to employees or relatives of Johnson and Johnson employees. Dinners and luncheons which provide a continuity of business discussions are allowed as a time saving expediency. Gifts of inconsequential value such as calendars, pens, note pads, appointment books, may be given in circumstances where such minor gifts are customary.

• Seek to profit or gain advantage over other Contractor’s from confidential information or business opportunities made known to them as a result of their relationship with JOHNSON & JOHNSON. This includes, but is not limited to, product volumes, new products, and other personal business ventures. Contractors shall not solicit from any JOHNSON & JOHNSON employee, without a need to know, confidential information of any kind with respect to strategies, decisions, pricing, proceedings or other activities of JOHNSON & JOHNSON.

• Give fees, commissions or other compensation to any JOHNSON & JOHNSON employee or members of their family.

• Deliberately hide the fact that said Contractor is owned, controlled or represented by an employee or relative of an employee of JOHNSON & JOHNSON. Contractors whose director, officer, partner, employee, agent or consultant with or without compensation is an employee or relative of a JOHNSON & JOHNSON employee shall not be considered for qualification unless such circumstance had been previously disclosed and formally cleared. In the same manner, all manufacturing/distribution agreements with current manufacturer/SECOND PARTY whose director, officer, partner, employee, agent or consultant with or without compensation is an employee or relative of a JOHNSON & JOHNSON employee shall be terminated

• In appropriate cases, after full written disclosure of the facts, an exception to the foregoing standards may be authorized by the President/General Manager if it is determined that no material conflict of interest exists.

Kết quả (Việt) 1:

TẬP TIN ĐÍNH KÈM 1CHÍNH SÁCH VỀ TIẾN HÀNH KINH DOANH Quản lý và nhân viên của tất cả các nhà thầu cung cấp hoàn thành sản phẩm và/hoặc các dịch vụ để JOHNSON & JOHNSON sẽ ngăn ngừa xung đột về lợi ích và tránh trường hợp liên quan nưa. Bất kỳ trường hợp có thể nghi nghi ngờ hoặc sự xuất hiện của sự nghi ngờ về bất kỳ nhân viên nào của Johnson và Johnson để hoạt động với tất cả khách quan đối với lợi ích của JOHNSON & JOHNSON là một xung đột lợi ích tiềm năng. Nhà thầu không nên: • Cung cấp quà tặng, tiền thưởng, giải trí, du lịch hoặc khách sạn cho nhân viên hoặc người thân của Johnson và Johnson nhân viên. Bữa ăn tối và luncheons mà cung cấp một chuỗi liên tục của cuộc thảo luận kinh doanh được phép như là một tiết kiệm thời gian thiết thực. Quà tặng của các giá trị không quan trọng như lịch, bút, lưu ý miếng, cuộc hẹn sách, có thể được đưa ra trong trường hợp nơi Quà tặng nhỏ như vậy là phong tục. • Tìm kiếm lợi nhuận hoặc đạt được lợi thế hơn nhà thầu từ thông tin bí mật hoặc cơ hội kinh doanh thực hiện được biết đến với họ là kết quả của mối quan hệ của họ với JOHNSON & JOHNSON. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn, khối lượng sản phẩm, sản phẩm mới, và các hoạt động kinh doanh cá nhân. Nhà thầu sẽ không thu hút từ bất kỳ JOHNSON & JOHNSON nhân viên, mà không có một cần phải biết, các thông tin bí mật của bất kỳ hình thức nào đối với chiến lược, quyết định, giá cả, thủ tục tố tụng hoặc các hoạt động khác của JOHNSON & JOHNSON. • Cung cấp cho học phí, Hoa hồng hoặc bồi thường khác để bất kỳ JOHNSON & JOHNSON, nhân viên hoặc thành viên gia đình của họ. • Cố tình ẩn một thực tế là cho biết nhà thầu thuộc sở hữu, điều khiển hoặc đại diện bởi một nhân viên hoặc thân nhân của một nhân viên của JOHNSON & JOHNSON. Nhà thầu có giám đốc, nhân viên, đối tác, nhân viên, đại lý hoặc tư vấn với hoặc không có bồi thường là một nhân viên hoặc tương đối của một JOHNSON & JOHNSON nhân viên sẽ không được xem xét cho trình độ chuyên môn, trừ khi hoàn cảnh như vậy đã được tiết lộ trước đây và chính thức xóa. Theo cùng một cách, tất cả các thỏa thuận sản xuất/phân phối với hiện tại các nhà sản xuất/thứ hai bên có giám đốc, nhân viên, đối tác, nhân viên, đại lý hoặc tư vấn với hoặc không có bồi thường là một nhân viên hoặc thân nhân của một JOHNSON & JOHNSON nhân viên sẽ được chấm dứt • Trong trường hợp thích hợp, sau khi đầy đủ viết tiết lộ của sự thật, một ngoại lệ để các tiêu chuẩn nói trên có thể được cho phép bởi Tổng thống/tổng giám đốc nếu nó được xác định rằng không có xung đột lợi ích vật chất tồn tại.

Kết quả (Việt) 2:

PHỤ LỤC 1
CHÍNH SÁCH VỀ KINH DOANH HÀNH quản lý và nhân viên của tất cả các nhà thầu cung cấp thành phẩm và / hoặc dịch vụ cho JOHNSON & JOHNSON sẽ ngăn chặn xung đột lợi ích và tránh những trường hợp đó liên quan kèm theo. Bất kỳ hoàn cảnh nào có thể nghi ngờ hay sự xuất hiện của sự nghi ngờ về bất cứ nhân viên của Johnson và Johnson để hành động với tổng quan với liên quan đến lợi ích của JOHNSON & JOHNSON được coi là một xung đột lợi ích. Nhà thầu không nên: • Cung cấp quà tặng, tiền thưởng, giải trí, du lịch hoặc khách sạn cho người lao động hoặc thân nhân của Johnson và Johnson nhân viên. Bữa ăn tối và tiệc trưa trong đó cung cấp một sự liên tục của các cuộc thảo luận kinh doanh được như một phương tiện tiết kiệm thời gian. Quà tặng giá trị nhỏ nhặt như lịch, bút, miếng note, sổ hẹn, có thể được đưa ra trong những trường hợp quà nhỏ như là phong tục. • Tìm kiếm lợi nhuận hoặc đạt được lợi thế hơn nhà thầu khác của từ thông tin hoặc cơ hội kinh doanh bí mật đã cho họ biết là một Kết quả của mối quan hệ của họ với JOHNSON & JOHNSON. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn, khối lượng sản phẩm, sản phẩm mới, và dự án kinh doanh cá nhân khác. Nhà thầu không được gạ gẫm từ bất cứ nhân viên JOHNSON & JOHNSON, mà không cần phải biết, thông tin bí mật của bất cứ loại nào đối với các chiến lược, quyết định, giá cả, thủ tục tố tụng hoặc các hoạt động khác của JOHNSON & JOHNSON với. • Cung cấp cho học phí, hoa hồng hay bồi thường khác cho bất kỳ JOHNSON & JOHNSON nhân viên hoặc các thành viên trong gia đình của họ. • Cố tình giấu một thực tế mà nói thầu được sở hữu, kiểm soát hoặc đại diện bởi một nhân viên hoặc người thân của một nhân viên của JOHNSON & JOHNSON. Nhà thầu có giám đốc, nhân viên, đối tác, nhân viên, đại lý hoặc chuyên gia tư vấn có hoặc không có bồi thường là một nhân viên hoặc thân nhân của một nhân viên JOHNSON & JOHNSON sẽ không được xét tuyển, trừ khi hoàn cảnh như vậy đã được tiết lộ trước đó và chính thức xóa. Trong cùng một cách thức, tất cả các thỏa thuận sản xuất / phân phối với nhà sản xuất hiện nay / SECOND BÊN mà giám đốc, nhân viên, đối tác, nhân viên, đại lý hoặc chuyên gia tư vấn có hoặc không có bồi thường là một nhân viên hoặc thân nhân của một nhân viên JOHNSON & JOHNSON chấm dứt • Trong trường hợp thích hợp , sau khi công bố đầy đủ bằng văn bản của các sự kiện, một ngoại lệ với các tiêu chuẩn nêu trên có thể được ủy quyền của Chủ tịch / Tổng giám đốc nếu xác định rằng không có xung đột lợi ích vật chất của tồn tại.