by being together outside the immed

by being together outside the immediate staff-client contact situation. here we have regular meetings to discuss the previous week, the week ahead, potential problems, and so on. then there are staffs evenings twice a year, with super, entertainment, a disco..that sort of thing. and when targets are met, the team is congratulated through our system of rewards.
then there are financial rewards-a bonus on the month's salary for good sales, or a percentage of the extra takings for rooms sold above there base price. and there's the free"guest experience. that's very popular.

Kết quả (Việt) 1:

bởi đang với nhau bên ngoài nhân viên phục vụ ngay lập tức, khách hàng liên hệ với tình hình. ở đây chúng tôi có các cuộc họp thường xuyên để thảo luận về tuần trước, tuần trước, tiềm năng các vấn đề, và như vậy. sau đó có những nhân viên buổi tối hai lần một năm, với super, giải trí, một disco... rằng loại điều. và khi mục tiêu được đáp ứng, đội chúc mừng thông qua hệ thống của chúng tôi phần thưởng.sau đó có là tài chính phần thưởng một tiền thưởng trên của tháng lương cho bán hàng tốt, hoặc một tỷ lệ phần trăm của takings phụ cho phòng bán trên cơ sở có giá. và đó là tự do "đánh kinh nghiệm. đó là rất phổ biến.

Kết quả (Việt) 2:

bằng được với nhau bên ngoài tình hình liên lạc nhân viên-client ngay lập tức. ở đây chúng tôi có cuộc họp định kỳ để thảo luận với tuần trước, tuần trước, các vấn đề tiềm năng, và như vậy. sau đó có đội ngũ nhân viên buổi tối hai lần một năm, với siêu, giải trí, một loại disco..that điều. và khi mục tiêu được đáp ứng, các đội được chúc mừng thông qua hệ thống của chúng tôi phần thưởng.
Sau đó có những phần thưởng tài chính-một tiền thưởng trên lương của tháng cho doanh số bán hàng tốt, hoặc một tỷ lệ phần trăm của takings thêm cho phòng bán trên cơ sở giá đó. và có những "kinh nghiệm khách miễn phí. đó là rất phổ biến.