‘Human resource management’ (HRM) emphasises both the psychological contract between employees and employers and features of organisational structure and performance.
'Nguồn nhân lực quản lý' (HRM) emphasises cả tâm lý cáchợp đồng giữa nhân viên và nhà tuyển dụng và các tính năng của các cấu trúc tổ chứcvà hiệu suất.