CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNGVào cuối mỗi

CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG
Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:
- Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
- Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
- Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.
PHÚC LỢI
Chính Sách Nhân Sự Lương - Thưởng - Phúc Lợi
CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG
Vào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

- Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
- Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
- Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã thể hiện.
PHÚC LỢI

Ngoài 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), Công ty còn đăng ký bảo hiểm sức khỏe đặc biệt 100% cho Công nhân viên với mục đích:
- Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.
- Loại hình bảo hiểm 24/24, giảm thiểu mức độ rủi ro về mặt tài chánh khi Công nhân viên không may bị bệnh.
- Tạo cho Công nhân viên cảm giác an toàn, được quan tâm chu đáo
PHÚC LỢI Khác
- Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca.
- Xe đưa rước Công nhân viên ở xa nơi công tác.
- Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội ngay khi được ký kết HĐLĐ chính thức.
- Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê…
- Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật.
- Chính sách An toàn – Sức khỏe – Môi trường hoàn thiện.
- Thưởng tháng lương 13.
- Quà – tiền thưởng – tiền mừng tuổi vào các dịp Lễ, Tết.
- Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác.
- Các phong trào Văn – Thể - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.

Kết quả (Việt) 1:

CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNGVào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết tên hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ Bulgaria, chi tiết và công bằng cho phần cấp độ Công nhân viên. Mục đích:-Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, chức động lực làm việc. -Chức một môi trường thi đua lành mạnh tiếng Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.-Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện tiếng thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã Bulgaria hiện.PHÚC LỢIChính Sách Nhân Sự Lương - Thưởng - Phúc LợiCHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNGVào cuối mỗi năm tài chính, căn cứ vào kết tên hoạt động kinh doanh, Công ty sẽ có chính sách khen thưởng thành tích dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng này sẽ được quy định cụ Bulgaria, chi tiết và công bằng cho phần cấp độ Công nhân viên. Mục đích:-Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, chức động lực làm việc. -Chức một môi trường thi đua lành mạnh tiếng Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.-Đáp ứng nhu cầu được công nhận của Công nhân viên, là phương tiện tiếng thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà Công nhân viên đã Bulgaria hiện.PHÚC LỢINgoài 2 loại chuyển Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), Công ty còn đăng ký bảo hiểm sức khỏe đặc biệt 100% cho Công nhân viên với mục đích:-Đảm bảo sức khỏe của Công nhân viên được chăm sóc tốt nhất.-Loại chuyển bảo hiểm 24/24, giảm thiểu mức độ rủi ro về mặt tài chánh khi Công nhân viên không có thể bị bệnh. -Chức cho Công nhân viên cảm tháp toàn diện, được quan tâm chu đáo PHÚC LỢI Micae-Phụ cấp suất ăn giữa ca, suất ăn tăng ca.-Xe đưa rước Công nhân viên ở xa nơi công NXB.-Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội ngay khi được ký kết HĐLĐ chính ngữ. -Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường khi về thăm quê... -Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật. -Chính sách An toàn-Sức khỏe-Môi trường hoàn thiện. -Thưởng tháng lương 13. -Quà-tiền thưởng-tiền mừng tuổi vào các dịp Lễ, Tết. -Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công NXB. -Các phong trào Văn-Bulgaria - Mỹ do công ty tổ chức vào các dịp Lễ hội.

Kết quả (Việt) 2:

CHÍNH SÁCH Khen Thưởng
Vào end of each năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty will chính sách khen thưởng thành tích based on level độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng will be quy định cụ thể, chi tiết and công bằng cho each cấp độ Công nhân viên. Purpose:
-. Khen thưởng Công nhân viên theo level độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc
- Create a new môi trường thi đua lành mạnh to Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
-. Đáp ứng nhu cầu been công nhận of Công nhân viên, is phương tiện to thông báo rộng rải thành tích and sự Nô lực cá nhân which Công nhân viên đã thể hiện
PHÚC LỢI
Chính Sách Nhân sự Lương - thưởng - Phúc Lợi
cHÍNH sÁCH Khen thưởng
vào end of each năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh, Công ty will chính sách khen thưởng thành tích based on level độ hoàn thành chỉ tiêu cá nhân trong 2 lần đánh giá định kỳ. Mức thưởng will be quy định cụ thể, chi tiết and công bằng cho each cấp độ Công nhân viên. Purpose: -. Khen thưởng Công nhân viên theo level độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc - Create a new môi trường thi đua lành mạnh to Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh. -. Đáp ứng nhu cầu been công nhận of Công nhân viên, is phương tiện to thông báo rộng rải thành tích and sự Nô lực cá nhân which Công nhân viên đã thể hiện PHÚC LỢI Ngoài 2 loại hình Bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH), Công ty còn đăng ký bảo hiểm sức khỏe đặc biệt 100% cho Công nhân viên with the purpose: -. Đảm bảo sức khỏe of Công nhân viên been chăm sóc tốt nhất - Loại hình bảo hiểm 24 / 24, diminished thiểu level độ rủi ro về mặt tài chánh on Công nhân viên do not có thể bi bệnh. - Tạo cho Công nhân viên cảm giác một toàn, been quan tâm chu đáo PHÚC LỢI Khác - Phụ cấp suất ăn centered ca, suất ăn Augmented ca. . - Xe đưa rước Công nhân viên ở xa nơi công tác - Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội ngay when ký kết HĐLĐ chính thức. - Các chế độ phúc lợi: Sinh nhật, tang ma, cưới hỏi, đau bệnh, phụ cấp tàu xe đi đường on về thăm quê ... - Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật. - Chính sách An toàn - Sức khỏe - Môi trường hoàn thiện. - Thưởng tháng lương 13. - Quà - tiền thưởng - tiền mừng tuổi into dịp Lễ, Tết. - Chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác. - Các phong trào Văn - Thể - Mỹ làm công ty tổ chức into dịp Lễ hội.