For the working group, medical leav

For the working group, medical leave and time off were the
components for the indirect cost. The annual cost of day offs for
medical leave was calculated by multiplying the days taken for
medical leave by the average daily-wage rate. The annual time-off
cost for outpatient visits was calculated by multiplying the total
time off by the average hourly earnings. For daily and hourly wage
calculation, a 5-day workweek and an 8-hour workday were assumed.
For the nonworking group, productivity loss was used as the
indicator of indirect cost and was calculated by assuming that the
minimum wage was the monthly wage

Kết quả (Việt) 1:

Cho các nhóm làm việc, y tế để lại và thời gian đã cáclinh kiện cho các chi phí gián tiếp. Chi phí hàng năm của ngày off choy tế để lại được tính bằng cách nhân ngày đưa choy tế để lại bởi tỷ lệ mức lương hàng ngày trung bình. Năm thời gian-offchi phí cho điều trị ngoại trú được tính bằng cách nhân tổng sốthời gian đi bởi các khoản thu nhập trung bình hàng giờ. Đối với mức lương hàng ngày và hàng giờtính toán, một tuần làm việc 5 ngày và một ngày làm việc 8 giờ đã được giả định.Đối với nhóm nonworking, năng suất giảm cân được sử dụng như cácchỉ số của các chi phí gián tiếp và được tính toán bằng cách giả sử rằng cácmức lương tối thiểu là mức lương hàng tháng

Kết quả (Việt) 2:

Đối với nhóm làm việc, nghỉ bệnh và thời gian tắt là các
thành phần cho các chi phí gián tiếp. Chi phí hàng năm của off ngày cho
nghỉ phép y tế đã được tính toán bằng cách nhân ngày đưa cho
nghỉ phép y tế do tỷ lệ sinh bình quân tiền lương. Những năm thời gian tắt
chi phí cho các chuyến thăm ngoại trú đã được tính toán bằng cách nhân tổng số
thời gian tắt bởi thu nhập trung bình mỗi giờ. Đối với hàng ngày và tiền lương giờ
tính toán, một tuần làm việc 5 ngày và một ngày làm việc 8 giờ được giả định.
Đối với nhóm nonworking, mất năng suất đã được sử dụng như các
chỉ số về chi phí gián tiếp và đã được tính toán bằng cách giả định rằng
mức lương tối thiểu là mức lương hàng tháng

Kết quả (Việt) 3:

Đối với nhóm làm việc, nghỉ ốm và thời gian cho phép đềuPhần chi phí gián tiếp.Chi phí hàng năm của năm.Y tế bằng cách tăng số ngày nghỉ là tính toánNgày nghỉ phép y tế theo tỷ lệ trung bình lương.Năm Thời gian nghỉ ngơi.Tính toán chi phí nhân với tổng chi phí khám bệnh ở chổTrung bình lương theo thời gian khi đi nghỉ.Tiền lương cho mỗi ngày và mỗi giờ.Tính toán, hệ thống làm việc 5 ngày 8 và ngày giờ làm việc giả định.Vì phải mất sức sản xuất cho nhóm làm việc,Chi phí gián tiếp thông qua các chỉ số, và cho rằng tính toánMức lương tối thiểu là lương tháng.