ConclusionsStaff motivation is vita

Conclusions
Staff motivation is vital in any working condition in as far as good performance at the work environment is concerned. Poor working conditions have not been exceptions among the Adventist health institutions. Based on these findings, the study recommended that conditions of services for the Adventist health facilities need to be revised and implemented accordingly; training of staff for further facility development to be intensified, communication between management and health care staff through scheduled routine meetings need to be strengthened. Spiritual nourishment through staff interaction with church officials and pastors should always be considered. A further study is needed to look at the community perceptions towards the services offered in the Adventist health facilities.

Kết quả (Việt) 1:

Kết luậnĐộng lực nhân viên là rất quan trọng trong bất kỳ điều kiện làm việc ở xa như hiệu suất tốt tại môi trường làm việc là có liên quan. Điều kiện làm việc nghèo không có ngoại lệ trong số các tổ chức sức khỏe Adventist. Dựa trên những phát hiện, nghiên cứu đề nghị rằng các điều kiện của dịch vụ cho các cơ sở y tế Adventist cần phải được sửa đổi và thực hiện cho phù hợp; đào tạo của nhân viên cho cơ sở phát triển hơn nữa để được tăng cường, thông tin liên lạc giữa quản lý và nhân viên chăm sóc sức khỏe thông qua các cuộc họp thường xuyên theo lịch trình cần phải được tăng cường. Nuôi dưỡng tinh thần thông qua nhân viên tương tác với các quan chức nhà thờ và mục sư luôn luôn cần được xem xét. Một nghiên cứu thêm là cần thiết để xem xét những nhận thức cộng đồng hướng tới các dịch vụ được cung cấp tại các cơ sở y tế Adventist.

Kết quả (Việt) 2:

Kết luận
Staff động lực là rất quan trọng trong bất kỳ điều kiện làm việc trong hoạt động như xa như tốt ở môi trường làm việc có liên quan. Điều kiện làm việc tồi tệ đã không ngoại lệ trong số các cơ sở y tế Cơ Đốc Phục Lâm. Dựa trên những phát hiện, nghiên cứu đề nghị rằng các điều kiện của dịch vụ cho các cơ sở y tế Cơ Đốc Phục Lâm cần phải được sửa đổi và thực hiện cho phù hợp; đào tạo cán bộ cho phát triển cơ sở tiếp tục được tăng cường, thông tin liên lạc giữa nhà quản lý và nhân viên chăm sóc sức khỏe thông qua kế hoạch gặp gỡ thường xuyên cần phải được tăng cường. Nuôi dưỡng tinh thần thông qua tương tác với nhân viên chức nhà thờ và các vị mục tử luôn luôn nên được xem xét. Một nghiên cứu thêm là cần thiết để nhìn vào nhận thức của cộng đồng về các dịch vụ được cung cấp tại các cơ sở y tế Cơ Đốc Phục Lâm.