The Disabled The EEocentimates that

The Disabled
The EEocentimates that nearly 70% of the disabled are jobless, but it certainly doesn't have to be that way The research is quite persuarive regarding the fact that in terms of virtually all work criteria, employees with disabilities are capable workers.Thousands of employers in the United States and elsewhere have found that disabled employees e an excellent largely untapped source of competent, efficient labor for jobs ranging from information technology to creative advertising to receptionist. Employers can do several things to tap this huge potential workforce. The US Department of Labors of Disability Employment Policy offers several that helps link who looking fot summer intercabips with potential employets.l All states have local a (tuch as "Corporate Connections in Tennessee) that provide placement services and other recruitment and training tools and information for employers seeking to hire th disabled. Employers also must use common sense. For example, employers who or post job openings online may miss al employees who are visually impaired.

Kết quả (Việt) 1:

Người Khuyết tật EEocentimates rằng gần 70% số người Khuyết tật đang thất nghiệp, nhưng nó chắc chắn không phải là như vậy nghiên cứu là khá persuarive liên quan đến một thực tế rằng trong điều khoản của hầu như tất cả các tiêu chuẩn công việc, các nhân viên Khuyết tật có khả năng lao động. Hàng ngàn người sử dụng lao động tại Hoa Kỳ và các nơi khác đã tìm thấy rằng vô nhân viên e một nguồn tuyệt vời chưa được khai thác chủ yếu có thẩm quyền, hiệu quả lao động cho các công việc khác nhau, từ công nghệ thông tin để các quảng cáo sáng tạo cho nhân viên tiếp tân. Sử dụng lao động có thể làm một vài điều để khai thác này lực lượng lao động tiềm năng rất lớn. Sở lao động Hoa Kỳ chính sách tuyển dụng người Khuyết tật cung cấp một số giúp liên kết những người tìm kiếm fot mùa hè intercabips với tiềm năng employets.l tất cả các nước có địa phương một (tuch như "công ty kết nối ở Tennessee) cung cấp các dịch vụ vị trí và khác tuyển dụng và đào tạo công cụ và thông tin cho các nhà tuyển dụng tìm thuê th bị vô hiệu hoá. Sử dụng lao động cũng phải sử dụng thông thường. Ví dụ, sử dụng lao động người hoặc đăng tuyển dụng trực tuyến có thể bỏ lỡ al nhân viên khiếm.

Kết quả (Việt) 2:

Người khuyết tật
Các EEocentimates rằng gần 70% người khuyết tật được trợ cấp thất nghiệp, nhưng chắc chắn nó không phải là cách mà nghiên cứu này khá persuarive liên quan đến thực tế là trong các điều khoản của hầu như tất cả các tiêu chí làm việc, người lao động khuyết tật có khả năng workers.Thousands sử dụng lao động tại Hoa Kỳ và các nơi khác đã tìm thấy rằng các nhân viên khuyết tật e một nguồn chưa được khai thác tuyệt vời của lao động có thẩm quyền, hiệu quả cho các công việc khác nhau, từ công nghệ thông tin để quảng cáo sáng tạo cho nhân viên lễ tân. Sử dụng lao động có thể làm một vài điều để khai thác nguồn nhân lực tiềm năng to lớn này. Bộ Ngoại giao Mỹ Lao động của người khuyết tật chính sách việc làm cung cấp một số giúp liên kết người tìm intercabips mùa hè để chơi bóng với employets.l tiềm năng tất cả các bang đều có địa phương một (Tuch như "Kết nối doanh nghiệp tại Tennessee) cung cấp dịch vụ vị trí và công cụ tuyển dụng và đào tạo, thông tin khác cho doanh nghiệp tìm kiếm để thuê thứ tàn tật. Nhà tuyển dụng cũng phải sử dụng thông thường. Ví dụ, người sử dụng lao hoặc các lỗ bài công việc trực tuyến có thể bỏ lỡ nhân viên al người khiếm thị.