Anti-HarassmentIn compliance with a

Anti-Harassment
In compliance with applicable laws, MAPA strives to provide a working environment free from harassment of any type of its employees based on race, creed, color, national origin or ancestry, religion, sex, age, veteran status, physical or mental disability, marital status, medical condition, sexual orientation, or any other non-work related basis as protected by federal, state or local law. All such harassment is unlawful and will not be tolerated.

If you believe that you have been subjected to sexual or other forms of harassment, or if you believe that you have observed the harassment of another employee, you must immediately report the incident to MAPA corporate. Your complaint should be as detailed as possible, including the names of individuals involved, the names of any witnesses, direct quotations when language is relevant, and any documentary evidence (notes, pictures, cartoons, etc.).

Kết quả (Việt) 2:

Chống Sách Nhiễu
Phù hợp với luật pháp hiện hành, MAPA phấn đấu để cung cấp một môi trường làm việc miễn phí từ quấy rối của bất kỳ loại nhân viên dựa trên chủng tộc, tín ngưỡng, màu da, nguồn gốc quốc gia hay tổ tiên, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, tình trạng cựu chiến binh, thể chất hoặc tâm thần khuyết tật, tình trạng hôn nhân, điều kiện y tế, khuynh hướng tình dục, hoặc bất kỳ phi công việc liên quan đến cơ sở khác như bảo vệ bởi liên bang, tiểu bang hay luật pháp địa phương. Tất cả quấy rối như vậy là bất hợp pháp và sẽ không được dung thứ. Nếu bạn tin rằng bạn đã phải chịu tình dục hoặc các hình thức quấy rối, hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã quan sát sự quấy rối của người khác, bạn phải lập tức báo cáo sự việc cho công ty MAPA . Khiếu nại của bạn cần phải càng chi tiết càng tốt, kể cả tên của các cá nhân tham gia, tên của các nhân chứng, trích dẫn trực tiếp khi ngôn ngữ là có liên quan, và bất kỳ bằng chứng tài liệu (ghi chú, hình ảnh, phim hoạt hình, vv).