4 retirementRetirement is the point

4 retirement
Retirement is the point in time when an employee chooses to leave his or her employment permanently. Retirement generally coincides with the employee's eligibility to collect retirement resources such as Social Security, a company pension, or distributions from a 401(k) or another retirement plan.
Early Retirement
An employer may require employees to take early retirement in order to cut costs and preserve the business. In other cases, employers who seek to cut costs and headcount may ask for employees to volunteer to retire.

In these cases, the employer generally has a solid financial offer on the table that incentivizes the employee to accept the payment and take early retirement.

Whatever the reason, retirement from employment marks the start of the next chapter of an employee's life.

Working Options in Retirement
Employees choose diverse methods of retirement.


They may leave employment completely or start a second career or participate in part-time work while retired. They may semi-retire or pursue phased retirement during which they gradually decrease the number of hours worked.

Some employees retire and then return to work for their same employer in a part-time, temporary, or consulting role.

Fortunately for retiring employees, many options exist to meet their financial, emotional, and social needs in retirement.

With sufficient financial resources, the employee may decide to pursue interests other than work and career in retirement. But, a common choice, at least for a couple of years, is the semi-retired or phased retirement option. The employee still wants income and her retirement interests are not full time.

A resignation is the formal act of giving up or quitting one's office or position. A resignation can occur when a person holding a position gained by election or appointment steps down, but leaving a position upon the expiration of a term is not considered resignation. When an employee chooses to leave a position, it is considered a resignation, as opposed to involuntary termination, which occurs when the employee involuntarily loses a job. Whether an employee resigned or was terminated is sometimes a topic of dispute, because in many situations, a terminated employee is eligible for severance pay and/or unemployment benefits, whereas one who voluntarily resigns may not be eligible. Abdication is the equivalent of resignation of a reigning monarch or pope, or other holder of a non-political, hereditary or similar position.
What About Unemployment Benefits When You Resign?
Employees who resign from a job are often not eligible for unemployment benefits, though workers resigning under duress, or a hostile work environment, may be eligible.


Check with your State Unemployment Office and consult an employment advisor if you have questions about the implications of a resignation.

Kết quả (Việt) 1:

4 nghỉ hưuHưu trí là điểm trong thời gian khi một nhân viên đã chọn để lại việc làm của mình vĩnh viễn. Nghỉ hưu thường trùng với các nhân viên hội đủ điều kiện để thu thập các quỹ hưu trí tài nguyên như an sinh xã hội, trợ cấp công ty, hoặc phân phối từ 401 (k) một hoặc một kế hoạch nghỉ hưu.Nghỉ hưu sớm Một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu nhân viên phải nghỉ hưu sớm để cắt giảm chi phí và duy trì công việc kinh doanh. Trong trường hợp khác, nhà tuyển dụng tìm cách để cắt giảm chi phí và mướn có thể hỏi các nhân viên tình nguyện để nghỉ hưu.Trong những trường hợp này, nhà tuyển dụng thường có một giao dịch tài chính vững chắc trên bảng incentivizes nhân viên để chấp nhận các khoản thanh toán và đi nghỉ hưu sớm.Dù là lý do, nghỉ hưu từ việc làm đánh dấu sự bắt đầu của chương kế tiếp của cuộc sống của một nhân viên.Các tùy chọn làm việc ở quỹ hưu tríNhân viên chọn các phương pháp đa dạng hưu trí.Họ có thể để lại làm việc hoàn toàn hoặc bắt đầu một sự nghiệp thứ hai hoặc tham gia vào các công việc bán thời gian trong khi nghỉ hưu. Họ có thể bán nghỉ hưu hoặc theo đuổi các quỹ hưu trí từng giai đoạn trong thời gian đó họ dần dần giảm số lượng giờ làm việc.Một số nhân viên nghỉ hưu và sau đó quay trở lại làm việc cho chủ nhân của họ cùng trong một vai trò bán thời gian, tạm thời hoặc tư vấn.May mắn thay cho nhân viên nghỉ hưu, nhiều lựa chọn tồn tại để đáp ứng nhu cầu tài chính, tình cảm, và xã hội trong quỹ hưu trí. Với đầy đủ các nguồn lực tài chính, các nhân viên có thể quyết định theo đuổi các lợi ích khác hơn là công việc và sự nghiệp khi về hưu. Tuy nhiên, một sự lựa chọn phổ biến, tối thiểu cho một vài năm, tùy chọn quỹ hưu trí bán đã nghỉ hưu hoặc từng giai đoạn. Người lao động vẫn muốn thu nhập và lợi ích hưu trí của cô không phải là toàn thời gian.Một từ chức là hành động chính thức từ bỏ hoặc bỏ văn phòng hoặc vị trí. Một từ chức có thể xảy ra khi một người đang nắm giữ một vị trí đã đạt được của cuộc bầu cử hoặc bổ nhiệm bước, nhưng để lại một vị trí khi hết hạn của một thuật ngữ không được coi là từ chức. Khi một nhân viên đã chọn để lại một vị trí, nó được coi là một từ chức, như trái ngược với không tự nguyện chấm dứt, xảy ra khi người lao động không tự nguyện mất một công việc. Cho dù một nhân viên từ chức hay bị chấm dứt là đôi khi một chủ đề gây tranh cãi, bởi vì trong nhiều tình huống, một nhân viên chấm dứt là đủ điều kiện cho severance pay và/hoặc các quyền lợi thất nghiệp, trong khi một trong những người tự nguyện từ chức có thể không có đủ điều kiện. Thoái vị là tương đương với từ chức của một vị vua trị vì hay giáo hoàng, hoặc khác người nắm giữ một vị trí không chính trị, di truyền hoặc tương tự.Điều gì về trợ cấp thất nghiệp khi bạn từ chức?Nhân viên từ chức từ một công việc không phải là thường đủ điều kiện cho trợ cấp thất nghiệp, mặc dù người lao động từ chức under duress hoặc một môi trường thù địch công việc, có thể hội đủ điều kiện. Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn và tham khảo ý kiến một cố vấn của việc làm nếu bạn có câu hỏi về ý nghĩa của một từ chức.

Kết quả (Việt) 2:

4 hưu
hưu là thời điểm khi một nhân viên lựa chọn để rời khỏi công việc của mình vĩnh viễn. Hưu thường trùng hợp với điều kiện của nhân viên để thu thập tài nguyên về hưu như an sinh xã hội, lương hưu của công ty, hoặc phân phối từ một 401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác.
Hưu sớm
sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên phải nghỉ hưu sớm để cắt giảm chi phí và bảo tồn các doanh nghiệp. Trong trường hợp khác, người sử dụng lao người tìm cách cắt giảm chi phí và số lượng nhân viên có thể yêu cầu nhân viên tự nguyện thôi việc.

Trong những trường hợp này, người sử dụng lao thường có một lời đề nghị tài chính vững chắc trên bảng incentivizes nhân viên chấp nhận thanh toán và nghỉ hưu sớm.

Dù lý do, nghỉ hưu từ công việc đánh dấu sự bắt đầu của chương tiếp theo của cuộc sống của nhân viên.

Tùy chọn làm việc trong hưu
nhân viên chọn phương pháp đa dạng về hưu.


Họ có thể để lại việc làm hoàn toàn hoặc bắt đầu một sự nghiệp thứ hai hoặc tham gia vào các công việc bán thời gian trong khi nghỉ hưu. Họ có thể bán nghỉ hưu hoặc theo đuổi nghỉ hưu theo từng giai đoạn trong thời gian đó họ dần dần giảm số giờ làm việc.

Một số nhân viên nghỉ hưu và sau đó trở lại làm việc cho cùng một chủ nhân của họ trong một bán thời gian, tạm thời, hoặc vai trò tư vấn.

May mắn thay cho nghỉ hưu nhân viên, nhiều lựa chọn tồn tại để đáp ứng nhu cầu tài chính, tình cảm và xã hội của họ về hưu.

với nguồn tài chính đầy đủ, nhân viên có thể quyết định theo đuổi lợi ích khác ngoài công việc và nghề nghiệp trong nghỉ hưu. Nhưng, một lựa chọn phổ biến, ít nhất là trong một vài năm, là lựa chọn nghỉ hưu bán nghỉ hưu hoặc từng giai đoạn. Các nhân viên vẫn muốn có thu nhập và lợi ích hưu của bà không đủ thời gian.

Một từ chức là hành động chính thức từ bỏ hoặc bỏ văn phòng của một người hoặc vị trí. Một từ chức có thể xảy ra khi một người đang nắm giữ một vị trí đã đạt được bởi cuộc bầu cử hoặc bổ nhiệm bước xuống, nhưng để lại một vị trí khi hết thời hạn được coi là không từ chức. Khi một nhân viên chọn để lại một vị trí, nó được coi là một từ chức, như trái ngược với kết thúc không tự nguyện, trong đó xảy ra khi nhân viên vô tình bị mất việc làm. Cho dù một nhân viên từ chức hoặc bị chấm dứt đôi khi là một chủ đề gây tranh cãi, bởi vì trong nhiều tình huống, một nhân viên chấm dứt là hội đủ điều kiện để trả tiền thôi việc và / hoặc trợ cấp thất nghiệp, trong khi một người tự nguyện từ chức có thể không đủ điều kiện. Thoái vị là tương đương với việc từ chức của một vị vua trị vì hay giáo hoàng, hoặc người khác của một vị trí phi chính trị, di truyền hoặc tương tự.
Điều gì về trợ cấp thất nghiệp khi bạn từ chức?
Những nhân viên từ chức từ một công việc thường là không đủ điều kiện trợ cấp thất nghiệp, mặc dù người lao động nghỉ việc bị cưỡng ép, hoặc một môi trường làm việc thù địch, có thể hội đủ điều kiện.


Kiểm tra với Văn phòng thất nghiệp Nhà nước và tham khảo ý kiến một chuyên gia tư vấn việc làm nếu bạn có câu hỏi về ý nghĩa của một từ chức.