For the BMW Group, adaptability mea

For the BMW Group, adaptability means first of all to continue
to offer staff reliable future perspectives also in difficult
times. After all, highly qualified and committed employees
are the crucial competitive advantage of tomorrow. On
the other hand, a company needs to be able to react to
economic downswings, fluctuations in sales and cost
pressure. This can only be done if both the company and
its employees adapt flexibly to any new situation.
This is why the BMW Group has cooperated with staff
representatives to develop a variety of measures that allow
for maximum flexibility with regard to time, place and assignment
– which makes them the perfect means to guarantee
reliable job security in the future. Thanks to these
models, the company was able to adapt production to a
global decrease in demand early on in 2008 without having
to make people redundant

Kết quả (Việt) 1:

Đối với nhóm BMW, khả năng thích ứng có nghĩa trước hết để tiếp tụcđể cung cấp cho nhân viên đáng tin cậy trong tương lai quan điểm cũng trong khó khănlần. Sau khi tất cả, các nhân viên có trình độ và cam kết caolà lợi thế cạnh tranh quan trọng của ngày mai. Ngàymặt khác, một công ty phải có thể phản ứng vớidownswings kinh tế, biến động trong doanh thu và chi phíáp lực. Điều này có thể chỉ được thực hiện nếu cả hai công ty vànhân viên của nó thích ứng linh hoạt với bất kỳ tình huống mới.Đây là lý do tại sao đội BMW đã hợp tác với nhân viênđại diện để phát triển một loạt các biện pháp cho phépcho sự linh hoạt tối đa đối với thời gian, địa điểm và nhiệm vụ-mà làm cho họ các phương tiện hoàn hảo để đảm bảocông việc đáng tin cậy bảo mật trong tương lai. Nhờ có nhữngMô hình, công ty đã có thể thích ứng với sản xuất cho mộttoàn cầu giảm nhu cầu đầu vào năm 2008 mà không cầnlàm cho người dân dự phòng

Kết quả (Việt) 2:

Đối với các tập đoàn BMW, khả năng thích ứng có nghĩa là đầu tiên của tất cả để tiếp tục
cung cấp các quan điểm nhân viên đáng tin cậy trong tương lai cũng khó khăn trong
lần. Sau khi tất cả, nhân viên có trình độ cao và cam kết
là những lợi thế cạnh tranh quan trọng của ngày mai. Trên
Mặt khác, một công ty cần để có thể phản ứng với
downswings kinh tế, biến động về doanh thu và chi phí
áp. Điều này chỉ có thể được thực hiện nếu cả hai công ty và
nhân viên của mình thích ứng linh hoạt với bất kỳ tình huống mới.
Đây là lý do tại sao các tập đoàn BMW đã hợp tác với các nhân viên
đại diện để phát triển một loạt các biện pháp cho phép
sự linh hoạt tối đa về thời gian, địa điểm và phân công với
- mà làm cho họ phương tiện hoàn hảo để đảm bảo
công việc bảo mật đáng tin cậy trong tương lai. Nhờ những
mô hình, công ty đã có thể thích ứng để sản xuất một
giảm toàn cầu trong nhu cầu đầu vào năm 2008 mà không cần phải
làm cho mọi người thừa