Acceptability—Whether or not a meas

Acceptability—Whether or not a measure is valid and reliable, it must meet the
practical standard of being acceptable to the people who use it. For example, the
people who use a performance measure must believe that it is not too time consuming. Likewise, if employees believe the measure is unfair, they will not use the
feedback as a basis for improving their performance.

Kết quả (Việt) 1:

Acceptability-có hay không một biện pháp là hợp lệ và đáng tin cậy, nó phải đáp ứng các tiêu chuẩn thực tế là phù hợp với những người sử dụng nó. Ví dụ, các những người sử dụng một biện pháp hiệu suất phải tin tưởng rằng nó không phải là quá tốn thời gian. Tương tự như vậy, nếu nhân viên tin rằng các biện pháp là không công bằng, họ sẽ không sử dụng các thông tin phản hồi như là một cơ sở cho việc cải thiện hiệu suất của chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Chấp nhận, dù có hay không một biện pháp có giá trị và đáng tin cậy, nó phải đáp ứng các
tiêu chuẩn thực tiễn của việc chấp nhận được đối với những người sử dụng nó. Ví dụ,
người sử dụng một biện pháp hiệu quả phải tin rằng nó không phải là quá tốn thời gian. Tương tự như vậy, nếu nhân viên tin rằng biện pháp này là không công bằng, họ sẽ không sử dụng các
thông tin phản hồi để làm cơ sở cho việc cải thiện hiệu suất của họ.