Jul 2015 to Dec 2016 DAILOIPHAT BU

Jul 2015 to Dec 2016 DAILOIPHAT BUILDING JSC 2010 to 2012 • Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;• Setting up internal labor law and review it every year.• Setting up compensation and benefit policy and review it every year• Preparation of Human Resource reports and statistics; • Consulting to General Director about Human Resource Policies;• Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure payment monthly salary on time in confidential.• Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam insurance law.• Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee. • Solving personal problem of employees including reward and discipline;• Controlling transportation for employees working outside including budget and planning;• Receive and update daily legal documents under the law;• Supervise the cleaner team, clinic room• Supervise the security team;• Setting up and training fire protection team;• Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for employee

Kết quả (Việt) 1:

Tháng 7 năm 2015 đến tháng 12 năm 2016 CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG DAILOIPHAT
2010-2012

• Làm việc lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng cử viên có năng lực được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận;
• Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm.
• Thiết lập chính sách bồi thường và lợi ích và xem xét nó mỗi năm
• Chuẩn bị báo cáo nguồn nhân lực và thống kê;
• Tư vấn cho Tổng Giám đốc về chính sách nguồn nhân lực;
• Kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, ghi lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán tiền lương hàng tháng đúng thời hạn trong bí mật.
• Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.
Hợp đồng • Kiểm soát đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho người lao động.
• Giải quyết các vấn đề cá nhân của người lao động trong đó có khen thưởng, kỷ luật;
Vận chuyển • Kiểm soát cho người lao động bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch làm việc;
• Nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày theo pháp luật;
• Giám sát việc đội sạch, phòng khám
• Giám sát đội ngũ an ninh;
• Thiết lập và đào tạo đội phòng cháy chữa cháy;
• Kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho người lao động

Kết quả (Việt) 2:

2015 tháng 7 đến Dec 2016 công ty cổ phần xây dựng DAILOIPHAT
2010 đến 2012

• Lập kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên đủ điều kiện được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của bộ phận;
• Thiết lập luật lao động nội bộ và đánh giá nó mỗi năm.
• Thiết lập chính sách bồi thường và lợi ích và đánh giá nó mỗi năm
• Chuẩn bị báo cáo nguồn nhân lực và thống kê;
• Tư vấn Tổng Giám đốc về chính sách nhân lực;
• Kiểm soát biên chế lương hàng tháng, Hồ sơ hàng ngày, tính toán làm thêm giờ, đảm bảo thanh toán lương hàng tháng về thời gian trong bí mật.
• Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo thực hiện theo luật bảo hiểm Việt Nam.
• Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động dành cho nhân viên.
• Giải quyết vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm khen thưởng và kỷ luật;
• Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm ngân sách và quy hoạch;
• Nhận và cập nhật các giấy tờ pháp lý hàng ngày theo luật;
• Giám sát đội ngũ sạch, Phòng khám
• Giám sát đội ngũ an ninh;
• Thiết lập và huấn luyện đội chống cháy;
• Kiểm soát các bữa ăn căng và kiểm tra và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên

Kết quả (Việt) 3:

Bộ phận Hình sự Tập Hợp phần Lục Huyền Tâm
Đến bây giờ
Độ cao:826: lên kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hành động tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng ứng viên có thẩm quyền kịp thời đáp ứng nhu cầu của bộ phận;
*8226; thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm.
*8226; phát triển chính sách bồi thường và kiểm tra nó mỗi năm
giới thiệu báo cáo và thống kê về tài nguyên nhân
đang tư vấn với Tổng Giám Đốc về các chính sách về tài nguyên nhân,
kiểm soát lương hàng tháng, ghi chép hàng ngày, tính toán giờ, đảm bảo lương hàng tháng theo thời gian bí mật.
H2226; Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam.
kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử nghiệm, hợp đồng lao động cho nhân viên.
*8226; giải quyết vấn đề cá nhân nhân nhân nhân kể cả tiền thưởng và kỷ luật;
kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài, kể cả ngân sách và kế hoạch;
Độ sâu của pháp luật là thu nhận và cập nhật tài liệu pháp hàng ngày
H2226; giám sát đội vệ sinh, phòng khám
kiểm tra đội bảo vệ;
*8226; lập đội bảo vệ cháy và huấn luyện;
kiểm soát bi-đông và thức ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho nhân viên