ImplicationsThe generational gap ex

Implications
The generational gap explored herein related to the changing generations of the
workforce are directly related to the subject of public administration. The workforce at large is
shifting, not in any one particular industry. Thus, the individuals available to be capitalized upon
by all organizations and agencies, the government included, will be shifting through this
generational change. Through the following consideration of the generational shift upon public
administration the implications of the literature review conducted above will be clearly
highlighted.
Government Workforce
Federal. The aging of the workforce has impacted the human resources available to the
federal government of the United States. The aging Baby Boom generation is credited as the
first and most influential reason behind this. In addition to this, new methods of public
management have been adopted within the confines of the federal government. As a result of the
success of the new public management in the federal government, its workforce has been
downsized further (Lewis & Cho, 2011). This is particularly worrisome, as the next generation
of public administrators are expected to face a more difficult economic and social environment
(Milakovich & Gordon, 2012).
The aging of the federal workforce in conjunction with downsizing of the overall federal
government has created a staff shortage for the primary agency that provides for public
administration. The federal service is not only aging, it is slow to take in new human resources
from younger generations. The aging issues of the federal government are expected to produce
“a ‘tsunami’ of retirements” (Lewis & Cho, 2011). Public administration and its related agencies
23
will soon be encountering a human resource shortage that will have substantial implications for
the capacity of the government to effectively function.

Kết quả (Việt) 1:

Ý nghĩaKhoảng cách thế hệ khám phá ở đây liên quan đến các thế hệ thay đổi của cáclực lượng lao động trực tiếp liên quan đến chủ đề của hành chính công. Lực lượng lao động lớn làchuyển dịch, không phải trong một ngành công nghiệp cụ thể nào. Vì vậy, các cá nhân có được viết hoa theobởi tất cả các tổ chức, và các cơ quan chính phủ bao gồm, sẽ chuyển quathế hệ thay đổi. Thông qua việc xem xét sau đây của sự chuyển đổi thế hệ theo khu vựcchính những tác động của việc xem xét tài liệu tiến hành ở trên sẽ rõ ràngđánh dấu.Lực lượng lao động chính phủ Liên bang. Sự lão hóa của lực lượng lao động có ảnh hưởng nguồn nhân lực sẵn có cho cácchính phủ liên bang Hoa Kỳ. Lão hóa bùng nổ thế hệ được xem như làlý do đầu tiên và có ảnh hưởng nhất đằng sau này. Ngoài việc này, phương pháp mới của khu vựcquản lý đã được chấp nhận trong sự hạn chế của chính phủ liên bang. Như là kết quả của cácthành công của việc quản lý công mới trong chính phủ liên bang, lực lượng lao động của nó đãđộng thêm (Lewis & chợ, năm 2011). Điều này là đặc biệt đáng lo ngại, như thế hệ tiếp theokhu vực quản trị viên dự kiến sẽ phải đối mặt với một môi trường khó khăn kinh tế và xã hội(Milakovich & Gordon, năm 2012). Sự lão hóa của lực lượng lao động liên bang cùng với thu hẹp của Liên bang tổng thểchính phủ đã tạo ra một tình trạng thiếu nhân viên phục vụ cho cơ quan chính cung cấp cho các khu vựchành chính. Các dịch vụ liên bang không chỉ lão hóa, nó là chậm để đưa vào nguồn tài nguyên con người mớitừ thế hệ trẻ. Các vấn đề lão hóa của chính phủ liên bang được dự kiến sẽ sản xuất"' sóng thần' của retirements" (Lewis & chợ, năm 2011). Hành chính và các cơ quan liên quan của nó 23sẽ sớm gặp sự thiếu hụt nguồn nhân lực sẽ có tác động đáng kể đối vớinăng lực của chính phủ để có hiệu quả chức năng.

Kết quả (Việt) 2:

Những gợi ý
Khoảng cách thế hệ khám phá ở đây liên quan đến các thế hệ thay đổi của
lực lượng lao động có liên quan trực tiếp đến đối tượng của hành chính công. Lực lượng lao động nói chung được
thay đổi, không phải trong một ngành công nghiệp cụ thể. Như vậy, các cá nhân có sẵn để được vốn thuận
của tất cả các tổ chức và các cơ quan, chính phủ bao gồm, sẽ được chuyển qua điều này
thay đổi thế hệ. Thông qua việc xem xét sau đây của sự thay đổi thế hệ khi nào
quản lý những tác động của việc xem xét văn học tiến hành trên sẽ được rõ ràng
nhấn mạnh.
Lực lượng lao động Chính phủ
Liên bang. Các lão hóa của lực lượng lao động đã tác động đến nguồn nhân lực sẵn có cho các
chính phủ liên bang của Hoa Kỳ. Các lão hóa bé thế hệ bùng nổ và được xem là
lý do đầu tiên và có ảnh hưởng nhất sau này. Ngoài ra, phương pháp mới của công
lý đã được áp dụng trong phạm vi giới hạn của chính phủ liên bang. Như một kết quả của sự
thành công của công tác quản lý công mới trong chính phủ liên bang, lực lượng lao động của nó đã được
cắt giảm hơn nữa (Lewis & Cho, 2011). Điều này đặc biệt đáng lo ngại, là thế hệ tiếp theo
của các quản trị viên công cộng dự kiến sẽ phải đối mặt với một môi trường kinh tế xã hội khó khăn hơn
(Milakovich & Gordon, 2012).
Sự lão hóa của lực lượng lao động liên bang kết hợp với tinh giản biên chế của liên bang tổng thể
của chính phủ đã tạo ra một đội ngũ nhân viên thiếu cho các cơ quan chính cung cấp cho công chúng
chính quyền. Các dịch vụ liên bang không chỉ lão hóa, nó là chậm để có nguồn nhân lực mới
từ các thế hệ trẻ. Các vấn đề lão hóa của chính phủ liên bang dự kiến sẽ sản xuất
"một" cơn sóng thần "về hưu" (Lewis & Cho, 2011). Hành chính công và các cơ quan liên quan của nó
23
sẽ sớm được gặp phải một tình trạng thiếu nguồn nhân lực đó sẽ có tác động đáng kể đối với
năng lực của chính phủ để hoạt động hiệu quả.