Yes, the maternity leave of female

Yes, the maternity leave of female workers is a factor in decisions regarding pay. Through random check,
assessor found out 05 female workers received the lowest ranking (level C) as the results of annual
performance evaluations that take place at the anniversary of each worker's joining date (evidences
gathered by the assessors were in Dec 2015, May and Jul 2016 respectively). According to the monthly
evaluation result report, the remark given for this evaluation was that these workers had been or were in
the maternity leave during the 12-month period prior to the evaluation time. After the annual
evaluation, the performance in level C will result in salary increase only 5% of the next working year
meanwhile workers assessed at level A will receive an increase of 10%.
Although the key indicators for performance evaluation exclude maternity leave, in practice, maternity
leave was considered as a factor to evaluate performance. It was confirmed by all female interviewed
workers.
Document checked: Employee performance Evaluation, Summary sheet for evaluation result

Kết quả (Việt) 1:

Vâng, đẻ của nữ công nhân là một yếu tố trong các quyết định về việc phải trả tiền. Thông qua kiểm tra ngẫu nhiên,assessor phát hiện ra 05 tỷ người lao động nhận được thứ hạng thấp nhất (độ C) là kết quả của hàng nămđánh giá hiệu suất diễn ra tại Lễ kỷ niệm của mỗi người lao động của gia nhập ngày (bằng chứngthu thập bởi các thẩm trong tháng mười hai 2015, tháng năm và tháng bảy 2016 tương ứng). Theo hàng thángbáo cáo kết quả đánh giá, nhận xét trao cho đánh giá này là những người lao động đã hoặc trongnghỉ thai sản trong thời gian 12 tháng trước khi thời gian đánh giá. Sau khi sự hàng nămđánh giá, hiệu suất ở cấp độ C sẽ dẫn đến sự gia tăng mức lương chỉ có 5% số năm làm việc tiếp theotrong khi đó người lao động đánh giá cấp A sẽ nhận được sự gia tăng 10%.Mặc dù các chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu suất loại trừ đẻ, trong thực tế, maternityđể lại được coi là một yếu tố để đánh giá hiệu suất. Nó đã được xác nhận bởi tất cả phụ nữ phỏng vấnngười lao động.Tài liệu kiểm tra: nhân viên hiệu suất đánh giá, bảng tóm tắt kết quả đánh giá

Kết quả (Việt) 2:

Có, nghỉ thai sản của lao động nữ là một yếu tố quyết định liên quan đến tiền lương. Thông qua kiểm tra ngẫu nhiên,
giám định phát hiện ra 05 nữ công nhân nhận được các thứ hạng thấp nhất (độ C) là kết quả của hàng năm
đánh giá hoạt động, đưa ra tại lễ kỷ niệm ngày gia nhập của công nhân (bằng chứng
được thu thập bởi các nhà đánh giá là trong tháng 12 năm 2015, tháng Năm và tháng bảy 2016 tương ứng). Theo định kỳ hàng tháng
báo cáo kết quả đánh giá, nhận xét đưa ra cho đánh giá này là những người lao động đã và đang ở trong
gian nghỉ thai sản trong thời gian 12 tháng trước thời điểm đánh giá. Sau khi hàng năm
đánh giá, việc thực hiện ở cấp độ C sẽ dẫn đến tăng lương chỉ có 5% của năm làm việc kế tiếp
công nhân trong khi đó đánh giá ở mức độ A sẽ được nhận tăng 10%.
Mặc dù các chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu suất loại trừ nghỉ thai sản, trong thực tế , thai sản
nghỉ được coi là một yếu tố để đánh giá hiệu suất. Nó đã được xác nhận bởi tất cả các phỏng vấn nữ
. Nhân
Tài liệu kiểm tra: Đánh giá hiệu suất của nhân viên, Tóm tắt tính cho kết quả đánh giá