Sự tồn tại và phát triển của một do

Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động qua lại với nhau. Những yếu tố như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp . Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .
Quản trị nguồn nhân sự hiệu quả sẽ giúp công ty:
- Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức. Cải tiến hơn về chất lượng, dịch vụ, công nghệ…
- Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành tận tâm với doanh nghiệp.
- Đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, bố trí họ vào đúng công việc, và đúng thời điểm để đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp.
- Khách hàng có khuynh hướng hài lòng hơn với doanh nghiệp
- Phát triển danh tiếng thuận lợi hơn trong cộng đồng.

Kết quả (Việt) 1:

Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử scholars có hiệu tên các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hay mật thiết với nội và NXB động qua lại với nội. Những yếu tố như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có mùa mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không Bulgaria. Vì vậy có mùa khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự chức ra bầu không Phật văn hóa cho một doanh nghiệp. Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân sự hiệu tên sẽ giúp công ty:-Sử Scholars có hiệu tên nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu tên của tổ chức. Cải tiến hơn về chất lượng, dịch vụ, công nghệ...-Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, chức Ban kiện cho nhân viên được phát huy lồng đa các năng lực cá nhân, được kích thích động viên nhiều nhất tại nơi làm việc và trung thành tận tâm với doanh nghiệp.-Đảm bảo đủ số lượng người lao động với mức trình độ và kỹ năng phù hợp, cách trí họ vào đúng công việc, và đúng thời điểm tiếng đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp.-Khách hàng có khuynh hướng hài lòng hơn với doanh nghiệp-Phát triển danh tiếng thuận lợi hơn trong về đồng.

Kết quả (Việt) 2:

Sự exists and Development of an doanh nghiệp phụ thuộc much lớn vào việc khai thác and use with hiệu quả all nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, the elements this have mối quan hệ mật thiết with the exclusive and effect qua lại with the exclusive. Những yếu tố such as: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ điện lạnh will be mua được, học hỏi được, sao chép được, but con người thì can not be. Vì vậy possible assertion that quản trị nhân sự no vai trò thiết yếu against sự exists and Development of doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, any one cơ quan tổ chức nào must have bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự is one thành tố quan trọng of chức năng quản trị, it may gốc rễ and other nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện khắp out all phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng may nhân viên under the quyền vì thế will must quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu does not khí văn hoá cho one doanh nghiệp. Đây also one of those yếu tố quyết định to sự thành bại of an doanh nghiệp.
Quản trị nguồn nhân sự hiệu quả will help công ty:
- Sử dụng take effect quả nguồn nhân lực Nhâm Augmented năng suất lao động and nâng cao tính hiệu quả of tổ chức. Cải tiến than về chất lượng, dịch vụ, công nghệ ...
- Đáp ứng nhu cầu ngày as cao of nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên been phát huy maximum number of năng lực cá nhân, been kích thích động viên nhiều nhất tại nơi làm việc and trung thành tận tâm with the doanh nghiệp.
- Đảm bảo đủ số lượng người lao with level trình độ and kỹ năng phù hợp, bố trí them to đúng công việc, and đúng thời điểm to đạt been entries tiêu of doanh nghiệp.
- Khách hàng may Khuynh hướng hài lòng than as doanh nghiệp
- Phát triển danh tiếng thuận lợi than trong cộng đồng.