Helps You Learn New SkillsWhether i

Helps You Learn New Skills
Whether it is changing job in the same domain of work or hopping to a completely different domain, it will surely help you learn new work skills. You may have come across many people who have the experience of working in many different work areas. Like they have degree in particular field, but have worked in multitudes of career like writing, software development, or even sports. This is an advantage of job hopping as it widens your skill set and adds to your knowledge of various fields. Through working in various jobs a person will definitely know something of many things.

Serves Good Change
Any job is accompanied with the same routine, and with time it is imperative for a person to get bored of mundanity of work. Changing the job thus, serves a good break and will keep you enthusiastic about the life and work. In the case of job hoppers, boredom takes control over them very soon and thus, they have the tendency to change the jobs of a more frequent basis. As you change jobs, you will meet new people, this will thus add to your contacts in various industries.

Better Opportunities
The want for better job opportunities is the prime reason people hop between the jobs. Job dissatisfaction in the person makes him change his job more often. Job hoppers are always on the lookout for better job opportunities, and shift the moment they find a better job for themselves.

Helps Find Area of Interest
Many people have this tendency of changing job because they have the desire to find their true niche or area of expertise. Through working in different fields you would be exposed to various work domains and subsequently you would find the field that is best for you.

Disadvantages

Affects Trust and Confidence
Very often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job record portrays someone who cannot be trusted in the long run. There are some organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus also are associated with a person who changes his jobs frequently.

No Job Security
It would not be wrong to say that job hopping is synonymous with lack of job security. A person who changes jobs more frequently is less likely to get any long term benefits from the job. This is because a person who shifts his jobs more often falls short on the experience factor, which counts a lot in making a long term successful careers. For example, if it is your aim to become a manager, then this position demands the will to take responsibilities, putting in hard work and characteristics or qualities of a leader. Frequent job change is thus, not recommended if you want to fit in this position.

Lack of Depth in Knowledge
A big disadvantage of shifting jobs too frequently is that the person generally lacks in in-depth knowledge about his subject of specialization. Of course as it is in every aspect of life, you must have come across some exceptional people who can challenge this general belief, and get away with. A person with a history of too many job changes often comes across as someone who lacks stability, focus and dedication, apart from sound knowledge of his work area. A person gains sound knowledge of a subject only after he works on it for a certain duration of time.

So, what is the reason you want to change jobs so rapidly for? Candidates should keep in mind that it takes time to settle down and get used to any job. Once you are in a job for sometime it will shower upon you many benefits in terms of new contacts and career growth. You should thus, not change your job too frequently; job change is recommended only if you are dissatisfied with the job, or have issues with current job, or have got a better job opportunity. Experience is must if you want to progress in your chosen career; so important is stability. Job hopping is not bad, but from the point of stability and experience you should not change jobs on a monthly or even a yearly basis. Do give a thought to the advantages and disadvantages we had discussed before taking any decision.
Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are-the-advantages-and-disadvantages-of-job-hopping.html

Kết quả (Việt) 1:

Giúp bạn tìm hiểu kỹ năng mớiCho dù nó đang thay đổi công việc trong cùng một tên miền của công việc hoặc nhảy vào một tên miền hoàn toàn khác nhau, nó chắc chắn sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ năng công việc mới. Bạn có thể đã đi qua những người có kinh nghiệm làm việc ở nhiều khu vực khác nhau làm việc. Giống như họ có mức độ đặc biệt trường, nhưng đã làm việc trong multitudes của nghề nghiệp như văn bản, phát triển phần mềm, hoặc thậm chí thể thao. Đây là một lợi thế của công việc hopping vì nó mở rộng tập hợp kỹ năng của bạn và thêm vào kiến thức của bạn của các lĩnh vực. Thông qua làm việc trong các công việc khác nhau một người sẽ chắc chắn biết điều gì đó trong nhiều điều.Phục vụ tốt thay đổiBất kỳ công việc được đi kèm với thói quen tương tự, và với thời gian, nó là bắt buộc cho một người để có được chán của mundanity của công việc. Thay đổi công việc do đó, phục vụ một break tốt và sẽ giữ cho bạn nhiệt tình về cuộc sống và làm việc. Trong trường hợp của công việc rầy, chán nản mất kiểm soát họ rất sớm và do đó, họ có xu hướng thay đổi công việc của một cơ sở thường xuyên hơn. Khi bạn thay đổi công việc, bạn sẽ gặp gỡ những người mới, điều này sẽ do đó thêm vào liên hệ của bạn trong các ngành công nghiệp.Cơ hội tốt hơnMuốn cho cơ hội việc làm tốt hơn là lý do chính người chuyến bay giữa các công việc. Công việc bất mãn trong con người làm cho anh ta thay đổi công việc của mình thường xuyên hơn. Công việc rầy luôn luôn trên lookout cho cơ hội việc làm tốt hơn, và thay đổi thời điểm họ tìm thấy một công việc tốt hơn cho mình.Helps Find Area of InterestMany people have this tendency of changing job because they have the desire to find their true niche or area of expertise. Through working in different fields you would be exposed to various work domains and subsequently you would find the field that is best for you.DisadvantagesAffects Trust and ConfidenceVery often employers are wary of hiring employees who have a record of frequent job changes in their resume. This is because an employee with many job record portrays someone who cannot be trusted in the long run. There are some organizations who expect some form of commitment from their employees as far as the duration of work is concerned, and the record of frequent job changes makes the employer think twice before hiring the person. Negative qualities like lack of sense of responsibility and commitment, immaturity, lack of mental focus also are associated with a person who changes his jobs frequently.No Job SecurityIt would not be wrong to say that job hopping is synonymous with lack of job security. A person who changes jobs more frequently is less likely to get any long term benefits from the job. This is because a person who shifts his jobs more often falls short on the experience factor, which counts a lot in making a long term successful careers. For example, if it is your aim to become a manager, then this position demands the will to take responsibilities, putting in hard work and characteristics or qualities of a leader. Frequent job change is thus, not recommended if you want to fit in this position.Thiếu chiều sâu kiến thứcMột bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là người nói chung thiếu trong các kiến thức chuyên sâu về chủ đề của mình chuyên môn. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đã đi qua một số những người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin chung này, và nhận được đi với. Một người với một lịch sử của quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người thiếu ổn định, tập trung và sự cống hiến, ngoài các kiến thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người đạt kiến thức âm thanh của một đối tượng chỉ sau khi ông làm việc trên nó cho một thời gian nhất định.Vì vậy, những gì là lý do bạn muốn thay đổi công việc như vậy nhanh chóng cho? Ứng cử viên nên lưu ý rằng phải mất thời gian để giải quyết và làm quen với bất kỳ công việc. Một khi bạn đang ở trong một công việc cho đôi khi nó sẽ tắm khi bạn nhiều lợi ích trong điều khoản của số liên lạc mới và phát triển sự nghiệp. Bạn nên do đó, không thay đổi công việc của bạn quá thường xuyên; việc làm thay đổi được khuyến khích chỉ nếu bạn không hài lòng với công việc, hoặc có vấn đề với công việc hiện nay, hoặc đã có một cơ hội việc làm tốt hơn. Kinh nghiệm là phải nếu bạn muốn tiến bộ trong sự nghiệp được lựa chọn của bạn; quan trọng như vậy là ổn định. Công việc hopping không phải là xấu, nhưng từ điểm của sự ổn định và kinh nghiệm, bạn không nên thay đổi công việc trên hàng tháng hoặc thậm chí là một cơ sở hàng năm. Cung cấp cho một ý nghĩ đến những lợi thế và bất lợi, chúng tôi đã thảo luận trước khi ra bất kỳ quyết định.Đọc thêm tại Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are-the-advantages-and-disadvantages-of-job-hopping.html

Kết quả (Việt) 2:

Giúp Bạn Tìm hiểu kỹ năng mới
dù đó là thay đổi công việc trong cùng lĩnh vực của công việc hoặc nhảy tới một tên miền hoàn toàn khác nhau, chắc chắn sẽ giúp bạn tìm hiểu các kỹ năng làm việc mới. Bạn có thể đã đi qua rất nhiều người có kinh nghiệm làm việc trong nhiều lĩnh vực công tác khác nhau. Giống như họ có trình độ trong lĩnh vực cụ thể, nhưng đã làm việc trong đám đông của sự nghiệp như văn bản, phát triển phần mềm, hoặc thậm chí thể thao. Đây là một lợi thế của nhảy việc vì nó mở rộng bộ kỹ năng của bạn và bổ sung thêm kiến thức của bạn về các lĩnh vực khác nhau. Qua làm việc trong các công việc khác nhau một người chắc chắn sẽ biết điều gì đó về nhiều thứ. Phục vụ tốt Change Bất kỳ công việc được đi kèm với các thói quen, và với thời gian nó là bắt buộc đối với một người để nhận được chán của mundanity của công việc. Thay đổi công việc như vậy, phục vụ nghỉ ngơi tốt và sẽ giữ cho bạn nhiệt tình về cuộc sống và công việc. Trong trường hợp của rầy công việc, chán nản mất kiểm soát chúng rất sớm và do đó, họ có xu hướng thay đổi công việc của một cơ sở thường xuyên hơn. Khi bạn thay đổi công việc, bạn sẽ gặp gỡ những người mới, điều này do đó sẽ thêm vào địa chỉ liên lạc của bạn trong các ngành công nghiệp khác nhau. Cơ hội tốt hơn The muốn cho cơ hội việc làm tốt hơn là lý do chính người nhảy giữa các công việc. Việc không hài lòng trong con người làm cho anh ta thay đổi công việc của mình thường xuyên hơn. Rầy công việc luôn trên Lookout cho các cơ hội việc làm tốt hơn, và thay đổi thời điểm họ tìm thấy một công việc tốt hơn cho bản thân. Giúp Tìm Area yêu thích Nhiều người có xu hướng này thay đổi công việc vì họ có mong muốn tìm niche hoặc diện tích thực sự của họ chuyên môn. Qua làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, bạn sẽ được tiếp xúc với lĩnh vực công tác khác nhau và sau đó bạn sẽ tìm thấy những lĩnh vực đó là tốt nhất cho bạn. Nhược điểm ảnh hưởng đến niềm tin và sự tin cậy Rất thường xuyên sử dụng lao động là cảnh giác của nhân viên nhân sự đang có một kỷ lục của thay đổi công việc thường xuyên trong lý lịch của mình . Điều này là do một nhân viên với nhiều kỷ lục công việc miêu tả một người không thể tin tưởng trong thời gian dài. Có một số tổ chức những người mong đợi một số hình thức cam kết từ các nhân viên của họ theo như thời gian làm việc có liên quan, và các bản ghi thay đổi công việc thường xuyên làm cho người sử dụng lao suy nghĩ hai lần trước khi thuê người. Phẩm chất tiêu cực như thiếu tinh thần trách nhiệm và cam kết, sự non nớt, thiếu tập trung tinh thần cũng được liên kết với một người thay đổi công việc của mình thường xuyên. Không an Job Nó sẽ không thể sai khi nói rằng nhảy việc là đồng nghĩa với sự thiếu an ninh việc làm. Một người thay đổi việc làm thường xuyên hơn là ít có khả năng để có được bất kỳ lợi ích dài hạn của công việc. Điều này là bởi vì một người thay đổi công việc của mình thường xuyên hơn giảm ngắn trên các yếu tố kinh nghiệm, mà đếm rất nhiều trong việc đưa ra một thời gian dài sự nghiệp thành công. Ví dụ, nếu nó là mục tiêu của bạn để trở thành một người quản lý, sau đó vị trí này đòi hỏi ý chí để chịu trách nhiệm, đặt trong công việc khó khăn và đặc điểm hoặc tính chất của một nhà lãnh đạo. Thay đổi công việc thường xuyên là như vậy, không khuyến khích nếu bạn muốn để phù hợp với vị trí này. Thiếu chiều sâu trong kiến thức Một bất lợi lớn của việc chuyển đổi công việc quá thường xuyên là người đó thường thiếu kiến thức chuyên sâu về chủ đề của mình về chuyên môn. Tất nhiên vì nó là trong mọi khía cạnh của cuộc sống, bạn phải đi qua một số người đặc biệt những người có thể thách thức niềm tin tổng quát này, và lấy đi với. Một người có tiền sử quá nhiều công việc thay đổi thường xuyên đi qua như là một người bị thiếu ổn định, tập trung và sự cống hiến, ngoài kiến thức âm thanh của khu vực làm việc của mình. Một người đạt kiến thức âm thanh của một chủ đề duy nhất sau khi ông làm việc trên nó trong một thời gian nhất định. Vì vậy, lý do bạn muốn thay đổi công việc rất nhanh chóng để làm gì? Thí sinh cần ghi nhớ rằng nó cần có thời gian để định cư và làm quen với bất kỳ công việc. Một khi bạn đang ở trong một công việc cho đôi khi nó sẽ tắm khi bạn nhiều lợi ích về mặt quan hệ mới và phát triển nghề nghiệp. Bạn nên do đó, không thay đổi công việc của bạn quá thường xuyên; thay đổi công việc nên chỉ nếu bạn không hài lòng với công việc, hoặc có vấn đề với công việc hiện tại, hoặc đã có một cơ hội việc làm tốt hơn. Kinh nghiệm là cần thiết nếu bạn muốn tiến bộ trong sự nghiệp của bạn được lựa chọn; rất quan trọng là sự ổn định. Nhảy việc không phải là xấu, nhưng theo quan điểm của sự ổn định và kinh nghiệm bạn không nên thay đổi công việc định kỳ hàng tháng hoặc thậm chí hàng năm. Đừng cho một tư tưởng với những lợi thế và bất lợi, chúng tôi đã thảo luận trước khi dùng bất cứ quyết định. Tìm hiểu thêm tại Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/what-are-the-advantages-and-disadvantages-of-job- hopping.html