Refer to job-specific performance e

Refer to job-specific performance expectations as communicated in local standard operating procedures, departmental goals, production or cost-containment goals, training materials, job descriptions, and/or required certifications. Please note, this is the place to formally consider performance related to Navigator, 'It's in the details', R-Ways, or other property or department production-oriented goals (e.g., rooms cleaned, GSS, sales volume). Performance against such goals will provide you with highly valuable information for making a functional performance rating

Kết quả (Việt) 1:

Tham khảo để dành riêng cho công việc hiệu suất mong đợi như trong quy trình điều hành chuẩn địa phương, mục tiêu khoa, sản xuất hoặc hạn chế chi phí mục tiêu, tài liệu đào tạo, mô tả công việc, và/hoặc yêu cầu chứng nhận. Xin vui lòng lưu ý, đây là nơi để chính thức xem xét hiệu suất liên quan đến Hoa tiêu, ' nó là chi tiết ', R-cách, hoặc khác tài sản hoặc bộ phận sản xuất theo định hướng mục tiêu (ví dụ như, phòng làm sạch, GSS, khối lượng bán hàng). Hiệu suất chống lại mục tiêu như vậy sẽ cung cấp cho bạn các thông tin có giá trị cao cho việc thực hiện một chức năng hiệu suất đánh giá

Kết quả (Việt) 2:

Tham khảo mong đợi hiệu suất công việc cụ thể như truyền thông trong thủ tục hành tiêu chuẩn địa phương, mục tiêu của bộ, mục tiêu sản xuất, chi phí ngăn chặn, tài liệu đào tạo, mô tả công việc, và / hoặc chứng nhận cần thiết. Xin lưu ý, đây là nơi để chính thức xem xét hiệu suất liên quan đến Navigator, 'Đó là trong các chi tiết', R-Ways, hoặc các mục tiêu định hướng sản xuất tài sản hoặc bộ phận khác (ví dụ, phòng sạch, GSS, khối lượng bán hàng). Hiệu suất chống lại các mục tiêu như vậy sẽ cung cấp cho bạn thông tin rất có giá trị để thực hiện một chức năng đánh giá hiệu suất