TEMPORARY CONTRACT OF EMPLOYMENT.Cá

TEMPORARY CONTRACT OF EMPLOYMENT.
Các trường hợp không thành nhiệm vụ do tay nghề kém , sức khỏe yếu , vi phạm nội quy … sẽ không được kí hợp đồng lao động .
The next step in selection process is job offer is make through a letter of appointment . Such a letter generally contains a date by which the appointee must report on duty .
Basic information is written in contract of employment that varies according to the levels of job . After the offer and acceptance of the job certain document is the attestation form .
Selection decision is the most critical of all steps in selection process . The final decision has to be made from the pool of individuals who pass the tests , interviews and references checks
In recent times , the recruitment of the company has achieved positive aspects as follows :
Regarding recruitment process : The recruitment processes is quite scientific which is presented clearly and particularly in six steps . This process contributes to the selection and screens candidates who qualify to meet the requirement of work .
The construction of the recruitment is based the business plan and the human resource situation recently , each department identifies human resource needs in the Department so the company can be avoided status of surplus labor

Kết quả (Việt) 1:

TẠM THỜI HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC.Các trường hợp không thành nhiệm vụ làm tay nghề kém, sức khỏe yếu, vi phạm nội quy... sẽ không được kí hợp đồng lao động.Bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn là việc cung cấp thực hiện thông qua một lá thư của cuộc hẹn. Một bức thư nói chung có một ngày mà appointee phải báo cáo làm nhiệm vụ.Thông tin cơ bản được viết bằng hợp đồng làm việc mà thay đổi theo mức độ công việc. Sau khi cung cấp và chấp nhận các công việc một số tài liệu là hình thức chứng.Quyết định lựa chọn là quan trọng nhất của tất cả các bước trong quá trình lựa chọn. Quyết định cuối cùng đã được thực hiện từ các hồ bơi của cá nhân vượt qua kiểm tra xét nghiệm, phỏng vấn và tài liệu tham khảoTrong thời gian gần đây, việc tuyển dụng của công ty đã đạt được những mặt tích cực như sau:Liên quan đến quy trình tuyển dụng: quy trình tuyển dụng là khá khoa học mà được trình bày rõ ràng và đặc biệt là trong sáu bước thực hiện. Quá trình này góp phần vào việc lựa chọn và màn hình ứng viên đủ điều kiện để đáp ứng nhu cầu công việc.Xây dựng tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh và tình hình nhân sự mới, từng bộ phận xác định nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh, do đó, công ty có thể tránh tình trạng dư thừa lao động

Kết quả (Việt) 2:

HỢP ĐỒNG TẠM VIỆC.
Các trường hợp can not nhiệm vụ làm tay nghề kém, sức khỏe yếu, vi phạm nội quy ... will not be kí hợp đồng lao động.
Các bước tiếp theo trong quá trình lựa chọn là công việc phục vụ được thực hiện thông qua một lá thư cuộc hẹn . Một lá thư như vậy thường có một ngày mà người được chỉ định phải báo cáo về nhiệm vụ.
Thông tin cơ bản được viết trong hợp đồng lao động mà thay đổi theo mức độ công việc. Sau khi lời đề nghị và chấp nhận các tài liệu nhất định công việc là xác nhận hình thức.
Quyết định lựa chọn là quan trọng nhất của tất cả các bước trong quá trình lựa chọn. Quyết định cuối cùng đã được thực hiện từ các hồ bơi của cá nhân vượt qua các bài kiểm tra, phỏng vấn và tài liệu tham khảo kiểm tra
Trong thời gian gần đây, việc tuyển dụng của công ty đã đạt được những khía cạnh tích cực như sau:
Về quy trình tuyển dụng: Các quy trình tuyển dụng là khá khoa học được trình bày rõ ràng và đặc biệt là trong sáu bước. Quá trình này góp phần vào sự lựa chọn và màn hình ứng viên đủ tiêu chuẩn để đáp ứng yêu cầu của công việc.
Việc xây dựng tuyển dụng dựa vào kế hoạch kinh doanh và tình hình nhân sự gần đây, mỗi bộ phận xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong Bộ do đó công ty có thể tránh được tình trạng dư thừa lao động